在hr进门时礼貌起立打招呼并询问称谓，坐下第一个问题让我感到尴尬而心寒。——“你认为临近毕业还没找到工作的自身原因是什么？现在应届生基本都已经有着落了。”我当场想回怼，“那贵所这么晚还发出应届生岗位的自身原因又是…？”但是本着做人留一线的原则，我还是认真回答了因为上一家公司放长线钓鱼的恶心操作导致我错过了时机，并且回答期间被ta接起突然响起的电话打断了两次。看着贵面试官半信半疑的表情，我知道ta应该还是放不下对我工作能力和个人作风的怀疑。——“你认为在以往工作中比较有挑战性的一次经历是什么？”我回答ta，是我在上一家公司不完全的培训体系中依靠自身的优秀学习能力、适应能力和应变能力完成了得到领导...

项目纯手撕的，但是界面很简陋，功能也少，但确实整合了我说的所有核心技术。

各位大佬，这个简历找实习都拒绝了，哪里有问题还是说哪里可以加强修改

不断裁员，然后招实习生，因为实习生便宜又好用；要不然就是裁正职，招外包，因为便宜不用承担用工风险，结果现在还有外包实习生！！！ 实习生命已经够苦的了