校招生Offer选择因素优先级？

#牛客激励计划# *** 强度
结合日常工作强度与加班强度，是否有强制值班，
如华子的月末周六加班（但是有双倍工资），某些单位月末周六强制值班

优先级：强度是基本要求，如果接受不了高强度工作（不仅是工作时间，还有工作性质，国企和私企的脑力消耗区别不小），还是别看其他的因素了。

贴主现状：10 8.5 5 左右，一般申请不了加班（申请不了最好，能申请加1块钱干2块的活）

*** 平台
校招生最应该关注平台，跳槽一般是向平下兼容，向上要么降薪，要么可能子公司
猎头也最先关注平台大小去推你的简历

优先级：对于校招生优先级最高，也是最稳妥的方式，即使业务砸了，还有平台背书（稳不代表好）

贴主现状：大厂，之前加的猎头也算认可

*** 工作内容/业务
是否通用？方便未来跳槽，私企的社招很看匹配度（国企社招很难，基本都是校招）
是否有前景？有前景和通用性差不多，不过有前景更有赚钱的机会

优先级：略低于平台，但是也接近五五开，互联网业务日新月异，风口能够决定5年后的样子

贴主现状：业务不是特别通用，但是好在技术是通用的（Go、Cpp），并且在量级上确实比中小厂大多了

*** 待遇
影响生活幸福感的一大要素，钱给够关注杂七杂八的方面，钱不够只关注钱
跳槽也需要看上家的待遇

优先级：待遇结合性价比考虑，当然差距10%都不算太大的差距

贴主现状：还行

*** 地点
如果是躺平性质（如国企体制内），离家得近（或者定居意向足），否则生活有大片时间很无聊
关注一二线城市的成本差距

优先级：私企无所谓，国企顶格优先级，切忌离家远+国企or体制内

贴主现状：离家4h高铁，不算远（北上10h到不了）

*** 稳定性
私企看是否有裁应届历史（校招生主要是第一年得稳住）
国企看规模，是否市场化，绩效占比

优先级：应届生强关注裁应届程度，活过一年就没事了

贴主现状：基本没裁应届历史，并且老员工都是自己走的多

*** 性格匹配度
热爱PPT还是热爱技术
工作的关系是否延伸到生活（如体制内同事间会经常聚会）

优先级：一般

贴主现状：工作和生活分的比较开，适合和对象一起深漂

*** 幸福感
例如周日晚上对于周一的恐惧程度

优先级：一般，大不了不行就跑（这也是为什么优先平台和业务的原因）

贴主现状：比起之前某硬件厂好多了，不会因为频繁的站会而焦虑