上海司南导航社招内推,base上海嘉定,hc充足,c++和算法岗位

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岗位信息如下:

薪资范围:
薪资有点低,如果还没有找到合适工作的,可以来过渡一下
c++ 18-23K * 15薪
算法 30-40k * 15薪

c++开发工程师
岗位职责:
1.负责SLAM点云处理软件在PC平台上的架构设计、功能开发和优化工作。
2.深入研究点云数据的特性,开发高效的点云处理算法,包括但不限于滤波、配准、分割、特征提取等,并确保其在PC端实现高性能处理。
3.负责将SLAM算法与点云处理算法相结合,构建稳定、精准的PC端点云处理软件。
4.有第三方开源软件二次开发经验者优先,例:cloudcompare和PCL等
5.参与软件需求分析、系统设计、编码实现、测试调试等全周期开发工作,确保项目按时交付。
6.跟踪行业动态,进行技术创新,不断提升软件的竞争力和用户体验。
7.为团队提供技术支持,协助解决开发过程中的技术难题。
岗位要求:
1.计算机、软件工程、数学等相关专业本科及以上学历,3年以上PC端软件开发经验,其中至少2年与点云处理或SLAM算法相关领域的工作经验。
2.熟练掌握C++/Python等编程语言,具备良好的编程习惯和代码规范。
3.熟悉常用的点云处理库(如PCL)和数学库(如Eigen),了解其在PC端的高性能实现方法。
4.熟悉图形用户界面(GUI)开发框架,能够设计并实现用户友好的交互界面。
5.具备良好的数据结构和算法基础,能够针对复杂问题设计高效的解决方案。
6.具备良好的团队合作精神和沟通能力,能够与产品经理、测试工程师等团队成员紧密协作,确保项目的顺利进行。
7.对新技术和新方法保持敏锐的洞察力,具备快速学习和应用新技术的能力。
8.有激光雷达、深度相机、无人车、无人机等相关项目经验者优先。

算法工程师-ai方向
岗位职责
核心模型研发:负责研发面向3D场景理解的先进AI模型,重点聚焦于图像与点云的多模态融合,应用于语义分割、实例分割、目标检测、场景重建等任务。
多模态融合架构设计:探索和设计高效的融合范式(如前融合、特征级融合、结果级融合),以充分发挥图像(纹理、颜色)与点云(几何、深度)的互补优势,提升模型在复杂环境下的鲁棒性与精度。
3D感知算法创新:深入研究基于点云、体素、网格或多视角图像的3D感知算法。
模型轻量化与芯片级优化:对多模态大模型进行轻量化设计、知识蒸馏、量化与硬件友好型结构搜索,确保算法能通用GPU上实现极致的性能、能效与低延迟。
数据闭环构建:参与构建大规模多模态数据集(图像+LiDAR/深度相机),开发自动化数据标注、仿真数据生成及模型迭代流程,驱动算法持续进化。
前沿技术追踪:紧跟多模态学习、3D视觉、自动驾驶感知等领域的最新进展,并将有潜力的技术转化为产品原型。
任职要求
学历与专业:硕士及以上学历,计算机视觉、人工智能、机器人学、自动驾驶及相关专业;至少2年工作经验;
扎实的算法基础:深厚的计算机视觉和深度学习理论基础。
丰富的项目经验:在以下至少一个方向有实际项目经验(包括但不限于顶会论文、竞赛获奖或产品落地):
· 3D点云处理:熟悉点云分割、检测、分类等任务。
· 多模态融合:有将图像与点云/深度信息进行融合处理的项目经验。
· BEV感知:熟悉鸟瞰图视角下的感知算法开发。
强大的工程能力:具备优秀的代码实现、调试与优化能力。
芯片部署意识:对算法在边缘端芯片的部署有基本认知,了解模型压缩、加速的基本概念。

算法工程师-视觉方向
岗位职责:
1.负责相机相关传感器标定
2.负责视觉里程计前端开发
3.负责sfm算法开发,完成点云赋色
任职要求:
硕士及以上学历,自动化、计算机、摄影测量等相关专业
熟悉C++编程,熟悉opencv, gtsam/g2o/ceres等开源库
熟悉camera传感器
熟悉常见vio系统框架[vins mono, openvins, orb slam]

算法工程师-点云方向
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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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创作者周榜

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