决赛圈 offer，上海银行 vs 人保

上回还是分享的好消息 但一个月后没想到经历了翻天覆地的变化吧。。我是一个工作中表现的比较刺头的应届生差点被劝退 被贵人保了下来转岗到别的部门现在有点被边缘化 处于考察阶段反思这一个月来 我可能做了太多的“错事”吧1️⃣不服管察觉到公司比较压抑，吃饭都不敢出大声，还有看手机都得去厕所，察觉到同事们这样但自己还是选择了不遵守。最后就是被人家一举一动看在眼里，其实新人确实会被很多双眼睛盯着，只是自己不知道，还觉得自己像以前在大公司实习那种被放养的状态。2️⃣总想证明自己属于是野心配不上能力了，毕竟根本都没有能证明能力的任务，人家说我心浮气躁可能也确实吧。其中一个原因就是他们pua我学历，感觉我多么寄予厚望，搞得我老想证明自己。但被边缘化之后被提点二次毒打之后才明白了已经完全不是以前的境地了。我不能向领导要任务做，换句话说只有他给我什么我做什么，这就是阶级和职权吧，不可能是正常沟通和双向的。。话说我之前都以为这些理所当然 现在却发现连一个请求都不能提。3️⃣表现的刺头因为自己没安全感太害怕被当工具什么的，特别反感被压榨，以至于被布置任务的时候感到不怀好意（也许真的是）提前捍卫了自己的权益。结果我以为的“小事”就被无限放大以至于濒临劝退，然后才了解到人家是刚晋升的小领导，在此之前部门里没有任何一个人知道。4️⃣把职场想的太简单一开始才两三天我就认定这是个好公司，真的是因为自己也没有经验吧，现在才发现公司好坏不经历过事情根本看不出。要么说试用期是三个月而不是三天呢，因为只有时间才能去验证一切的猜想，所以大家刚开始工作的时候，不能太拘束，但也不能太张扬。总之一定要按照自己观察到的公司氛围去做事。大家怎么样你就怎么样，千万别和别人不一样 毕竟他们都是“活下来”的人 经过筛选的气质。如果公司要的是你的温顺 那你就装温顺 如果公司要的是你自信大胆敢表达 那你就要勇敢。现在才体会到“企业文化“这个词不是个口号 而是这个公司核心里想要他们的员工怎么样 老板是个什么样的人。大家共勉吧

1、自我介绍2、介绍一下你在xx的经历，详细说说你做的那个产品3、当时为什么做某个需求4、如何验证你的需求是有价值的。DAU的提升为什么归因于你做的这个需求的上线？5、问实习相关6、你炒股吗？怎么选股的？赚钱了吗7、你为什么投同花顺？8、怎么估计西安这个城市有多少个外卖骑手（产品经理常规问）反问问了一下业务和研发资源

想做ai方向的产品 但现在只有一段实习感觉竞争力太低了 已经毕业了又没法再实习 自己做一段小项目有搞头吗

面试过程感受很好！昨天刚面的1.自我介绍2.深挖建立项目，主要工作内容，有什么产出3.项目中遇到哪些困难？怎么解决的？执行过程中遇到哪些问题？4.你觉得你适合做什么方向的产品经理？个人优势是什么？5.对pdd的工作强度评价6.兴趣爱好，个人职业规划7.反问