00后想找一份稳定的工作

岗位：会计、审计、行政薪资：到手最低4k意向城市：杭州、南京、广州

最近不少26届同学和家长咨询，特别关注实习，甚至想找我付费实习。涛哥校招求职陪伴群每天大量内推信息，不缺岗位信息。但同学们要注意别掉入必须要有实习的求职陷阱。我们招聘看实习的目的是看候选人通过实习做的工作，反映出的技能和综合能力来评判候选人能力。本质关注的还是项目和技能本身。为了实习不择手段卷现在很多不良机构或者环境，无限放大实习这件事，好像只有实习了，只要实习了就能找到工作。前段时间某银行只要存款几百万，就能保证孩子实习，真的太荒唐。实习不是校招敲门砖涛哥在互联网大厂，央企当面试官十多年，实习本身从来不是敲门砖，五大能力才是立身之本，求职优势定位，基础知识体系，技术特长，项目经历，简历面试准...

找人花了150做的校招简历， 校招想要往运营方向走（内容/产品/活动运营或者新媒体运营）其次我比较想尝试影视媒体方向， 但知道的影视公司基本不开放校招，社招的话我没有相关经验， 这点我比较吃亏，而且没有打算实习的想法， 为弥补这个缺陷，选修的策划电影节活动（后续会根据JD修改）目前的简历是按运营这个方向花钱找人写的，想问问大佬们还需要往哪个方向修改？Ps： 实习都是找同一个人写然后找到的        

UI自动化断言体系：从DOM验证到视觉层全覆盖的完整实践引言：UI自动化断言的核心挑战UI自动化测试中，断言是验证系统行为的“眼睛”。传统基于DOM的断言（如元素文本、属性验证）虽高效，但面对图片文字、动态渲染内容等场景时存在天然短板。而OCR（光学字符识别）技术的引入，恰好填补了视觉层验证的空白，形成“结构化验证+视觉验证”的立体断言体系。一、传统DOM断言：结构化验证的基石1. 核心方法与场景元素状态断言验证元素可见性、可用性assert element.is_displayed(), "元素未显示"文本内容断言校验元素文本与输入值的一致性assert element....