英雄游戏活动运营面经

1.  请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己的相关经历,可着重讲讲对游戏活动运营感兴趣的原因。
2.  你最近5年的职业规划是什么,能否详细的谈一下?比如怎样在活动运营岗逐步成长。
3.  你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?(各说三点)结合岗位需求谈谈自身优劣势。
4.  为什么选择应聘我们公司?从公司优势、岗位契合度等方面详细说说。
5.  能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解?举例说明你知道的公司产品及行业趋势。
6.  你期望的薪酬是多少? 说说期望薪酬的理由以及对该岗位薪酬的理解。
7.  大学期间最喜欢哪一门专业课程?为什么喜欢这一门?讲讲课程对活动运营岗位的启发。
8.  用三个词,总结一下这几年自己大学的经历?并阐述选择这三个词的原因。
9.  大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈?说说在其中参与的活动及收获。
10.  平时有什么兴趣爱好?有什么特长吗?谈谈兴趣爱好和特长对活动运营工作的助力。
11.  若要结合已上线项目特点设计运营活动方案,你会从哪些方面入手?
12.  面对已上线项目设计运营活动方案,如何确保方案能够顺利落地实施?
13.  谈谈你对拆解游戏既有玩法机制的理解,以及怎样进行有效拆解?
14.  当拆解游戏既有玩法机制后,怎样进行创新活动流程与相关功能的迭代?
15.  假设要迭代创新活动流程与相关功能,你会采取哪些具体的措施?
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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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