咪咕成都产品经理怎么样

求助｜26届前端转产品0offer，想假装27届冲寒假实习，求前辈们指点迷津！各位产品/前端前辈好，真心蹲一波实操建议，先鞠躬谢过～本人情况：26届应届生，之前深耕前端方向，秋招完整投递后颗粒无收，复盘时发现自己更痴迷业务逻辑拆解、用户痛点挖掘，对纯技术实现的热情慢慢减退，现在坚定想转产品经理，但目前是产品小白，无任何产品实习、项目经验，陷入迷茫，核心想请教以下几个问题，盼前辈们多给实在思路👇1. 26届转产品可行性高吗？我的前端技术背景（懂研发实现边界、能和开发顺畅对接）转产品，是核心优势还是仅算加分项？会不会因为无产品基础+26届身份，简历直接被筛？2. 关键纠结：我是26届，能不能假装27届投递寒假产品实习？这么做的风险大吗（比如背调、入职核查）？有没有前辈有类似情况，成功或踩坑的经验可以分享？3. 若能冲寒假实习，机会多不多？中小厂/创业公司对产品小白包容度高吗？投递时优先选B端还是C端？哪些产品方向和前端适配度高，能发挥我的技术优势？4. 小白短期（1-2个月）转产品怎么补短板？要不要先做自制项目（比如B端小后台、简易工具MVP）凑作品集？除了学Axure/Figma、写PRD，还有哪些核心能力（比如数据分析、需求评审）必须紧急补？之前的前端项目，能不能按产品逻辑复盘包装（比如用户需求、交互优化、上线效果）提升简历通过率？5. 26届转产品还有其他路径吗？除了假装届数冲实习，有没有其他更稳妥的方式（比如先做前端实习再内部转岗）？转产品初期有哪些避坑点（投递策略、面试雷区、能力短板），前辈们有啥血泪经验可以避坑？现在心态很慌，怕转产品没方向、实习投不上，也担心技术丢了产品又没跟上，真心求前辈们不吝赐教，不管是身份处理、实习投递、能力准备还是路径选择，都想听听大家的真实建议，感恩所有回复🙏

刚开完需求评审会，血压又上来了！产品经理一句“这个需求很简单，怎么实现我不管”，直接把锅甩上天。等代码出问题，人家第一时间在群里@你：“这么简单的功能都能有bug？”最绝的是那位“不粘锅”总监，文案错别字明明是PRD里写错的，人家硬是能甩成“技术架构没考虑可配置化”。老板还真信了，觉得我们技术层面没提前规划好。更别说那些“灵魂需求”了——“这里大概要那样”、“差不多就行”，做出来不满意就让改改改。项目延期了，反倒变成我们程序员“不给力”

我是在双选会投递的简历，只有一轮面试，是boss面。这家公司是杭州的一家电商ERP企业，做B端的，给电商商家提供服务。薪资分为三个阶段，3个月实习期，3个月试用期，然后是转正。实习期6500元，试用期10000元，转正后12000-14000元。从试用期开始包括1000元绩效和800元补贴（都算在薪资里）。朝九晚五点半，午休一小时十分钟。公积金缴纳比例是5%。因为后来有更好的offer，所以在签了三方之后又解约了，不过解约比较顺利，提解约的当天就解约了。

到底是谁稀罕团建根本就是老板变相使唤，还说什么培养同事之间的关系