本文推荐给新人看！本文旨在帮你了解公司的定位！尤其是春招快结束的在校生、考研二战被刷准备求职的应届生。很多人可能只想找到普普通通的工作先苟着，或者是慢慢步入社会，那么这个公司就不适合你们。要是你是大佬，抗压能力很强，你来没有问题。但还是可惜，福利待遇不成正比。首先，这家公司对于社招的有经验的大佬来说，可能是个机会，大家视角不一样，所以不用参考。本文也是以一个应届生的视角去阐述我的建议。首先这个家公司，他们很会捡漏。在春招快结束时间段招人，这时候往往是还没有拿到offer焦急等待的在校生，或者是考研被刷寻求入职的应届生。他们对你的要求不会很高，表面上笑嘻嘻的，等你入职后，就是噩梦的开始。他们offer发的快，并且表面承诺的奖金很丰厚，不少人考虑到现状，都会心动。于是一些底子优秀的学子，就这样被公司捡漏。这里就包含了第一个坑，公司给你的五险一金待遇都是完善的，凭良心讲，底薪在不考虑工作量的前提下也是还行的。但在奖金却言不符实，表面写着3-6个月，只能说公司高层是真敢吹牛逼。且不说年终拖到第二年年底这种事，奖金还会以各种理由缩水。如果你是大佬那没问题，但考虑上述提到的同学，下限的这个3对你们来说就是纯骗局，可能连1薪都没有。哦对了，因为6个月的试用期，所以你的结算只有后面半年哦。公司扣的那叫一个荡气回肠，所以你盯着底薪看就行。公司加班多，别的公司也多，这不是问题，问题在于加班没钱，如果你跟我说上满8小时给25，加班到12小时给70补贴也是加班费的话，那当我没说。公司周末加班还只能算作调休，调休假年底清零，使用的时候各种刁难，不让跟着小长假一起连用。顺道一提，公司很喜欢把周末来加班当作是否工作饱和哦，不饱和那就挨批。但要是你能扛过前几年这种情况，被认可，上升通道是存在的，就是能力和抗压能力都得达到一个境界。公司几乎没有招实习生，都是随着七月份毕业，大家统一入职培训，所以很少有人早点发现问题的严重性，七月份入职后即使想走，也失去了应届生的优势，再找工作难上加难。想留下也难，公司想方设法筛选新人，新人留存率50%可能都没有，一种是不给转正，一种是逼着你离职。当然，这也是看部门，你不能假定你一定进的是那个和和睦睦的组。入职培训看似很好，要是你能接受实习期都要加班到9点10点的话，并且明着说就是要折磨你们，压力你们，筛选你们。上课的讲师质量层次不齐，收获主要在于抱团完成小组作业。结束培训之后是进组，公司的培养体系相当奇怪，不同组的体验也是天差地别，要是你能力本身就不够，遇到一个忙的师傅，你手里的任务又都是以前从来没接触过的，那么只能等着不给转正机会或者提前开出了。公司在招人阶段就是广撒网，反正高考已经帮他筛选过一批，等进来之后，再次筛选。这点对于公司没问题，但是对于应届生，真的很不利，因为你的应届生机会很宝贵，你需要的是一个起码前期稳定的工作，而不是一开始就是刮刮乐的体验。你找工作是为了生活，为了养活自己，不是为了抽奖。同事之间大多是不错的，可是恶魔藏匿于人间真要来，避雷是南京软件工程部。压力怪领导也有，职级高，看心情随机点菜辱骂，大佬也要挨批，大佬也要又加班又挨骂，已经不是普通的批评了，带着人格侮辱。做之前，1%的进度就认为你快完成了，过两天你卡在99%，就开始说你怎么收个尾这么慢，仿佛代码是自己生成、自己测试、一测就过的。这家公司，表面上说是扁平化管理，但其实是因为公司体量不大，部门又多，从硬件到软件，什么都要有，进去之后，更像初创公司。这里不是贬义，只是对于新人来说，可能分不清天眼查上的注册资金对于这类公司来说是多是少，所以对于公司的定位不清楚。你们就把公司当作平时大家口中的小私企就行，一些这类公司的通病一个不少。有的奇葩领导早上一个想法晚上一个想法，经常组织一些无用的内部项目研发，本就宝贵的人力都被浪费了。大佬可以在新项目中寻求挑战，但是新人只会在疲于奔命中消磨自己的热情。所以还是看人，有能力的怎么样都没事。剩下的已经没啥可以讲的了，因为现实中上班本身就是枯燥的，加上嵌入式、初创、私企这些标签，睁眼闭眼就是一天。公司唯一有点是饮水机和微波炉，好消息，每个月会有个生日会，大家一起吃吃零食蛋糕庆祝一下。算上聚餐和很无聊的团建，就这点为数不多的文化建设了。团建当心遇到某人劝酒哦，尤其女生要当心。总结就是，公司算普普通通中规中矩，但是大家要清楚他的定位，求职的时候往往因为信息差，所以对于公司的期待和现实存在较大偏差。而且，你其实比你想的更值得更好的公司，再多找找，再多试试，这里不是说让你做梦，因为你真的可以遇上扩招、上升期的公司，那么你的待遇也会更好。并且，同薪资的offer，你也能拿到好几个，那为什么不找个相对轻松点？或者至少加班给钱、周末加班给钱、加班不会视作工作饱和。急着让你签合同的，可能往往有坑。