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janechelle
2020-01-13 12:06
前端工程师
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2020-01-13
在牛客打卡3天,今天也很努力鸭!
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sorano_
04-23 21:53
门头沟学院 计算机类
快手面试官还挺实诚
二面反问问了实习生转正培训等问题面试官直言不讳,校招才有培训实习没有,留用看秋招hc和用人部门,去年就一个,在hc少的同时还得表现突出。所以实习不会全干脏活,会贴着业务搞能上线的小项目供秋招用其他地方问这个基本都模模糊糊,第一次遇到这么直接的
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孤独的西红柿在offer比较
04-23 23:21
摄影/摄像
好迷茫 找不到就业方向了 求指导
考公考编两三年了 总不能一直做志愿者 越来越迷茫了求骂醒
牛客帮帮团来啦!有问必答
大厂还是考编
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//鲨鱼辣椒
03-05 00:04
Massachusetts Inst. of Technology 计算机类
群里看到的,泪目了铁铁
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物理安全运营工程师
03-03 19:55
中南大学 计算机类
请老哥们狠狠锐评下简历,被挂麻了😢
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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