BOSS上找的实习岗HR这样做这对吗

我没记错的话，美团发卷子前要先选语言吧？那假如选的 C++，写编程题的时候是必须用 C++ 吗

小红书推荐算法面经一面（60min）1、自我介绍（5分钟）2、项目和一些八股（40分钟）- 模型label是什么- 这一结构为什么会有效果提升，分析- embedding怎么得到的- 简单介绍一下sim3、手撕代码（10分钟）- 最大子数组和4、反问二面（40min）1、自我介绍（5分钟）2、项目（20分钟）- 为什么模型有效果- 召回粗排和精排要解决什么问题，选一个最熟悉的讲一下未来的迭代方向- 怎么保证链路一致性3、手撕代码（10分钟）- 给链表的头结点，将其按照升序排列并返回排序后的链表4、反问虽然两次面试前几个小时，面试官都因为临时开会更改了面试时间，让人有点不舒服，但是面试官人真的都...

如题，今年牛客小红书上笔试完哭难的帖也不少了。楼主因为不同公司应届留学生毕业时间判定不同，是少数经历了两届秋招的选手。本来多了一年（把摆烂部分去掉也有半年吧）准备时间，结果今年的笔试面试感到的强度比去年大得多。往年的一道easy一道middle最后hard压轴模式完全打破了，今年经常是上位middle起手，后两道难到我没法评价，hot100级别的选手真感觉难以应付了面试也是没有垂直领域实习直接寄，体会到为啥大家都说黑马点评/苍穹外卖不够了

玻璃心 讲讲饿了么上班的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工作了解业务规则，而是会告诉你很多逻辑、经验、思考判断的方式，简单来说就是不是单纯的告诉你怎么快速上手达成业绩，而是真的有在认...