许愿携程oc

 我选一段深度经历

小白同学终于迎来了期待已久的二面，然而滴滴面试官的这一问题却让他有些“破防”了。自诩略懂前端工程化的他，听到面试官问“npm install 之后究竟发生了什么？”时，陷入了沉默。小白同学：“…什么？”面试官微微一笑，并给出了最后的轻语😭：“那今天的面试就先到这里吧，好吧？”回到家中，小白同学决定好好研究这个问题，想弄明白“npm install 后，究竟发生了什么？他开始深入思考，阅读文档，最终发现了其中的奥秘——什么是npm？npm（node package manager），是随同Node.js一起安装的第三方包管理器。通过npm，我们可以安装、共享、分发代码，管理项目的依赖关系。嵌套...

作为打小就怕跟陌生人说话的典型 i 人，找工作这几个月，感觉把这辈子没试过的 “被迫外向” 全体验了，每次 “营业” 完都想找个地缝钻进去，累到只想瘫着。面试的时候最离谱，为了让面试官觉得我 “靠谱又自信”，提前好几天背面经，连进门怎么打招呼、怎么微笑都对着镜子练。一开始还能撑住，跟面试官聊基础问题时，照着准备好的话顺下来，心里还偷偷松口气。可一旦被问到难点，比如项目里没吃透的技术细节，或者没准备过的算法题，瞬间就原形毕露 —— 脑子一片空白，说话结结巴巴，本来想好的思路全乱了，手不自觉攥紧简历，脸从耳朵红到脖子根，最后只能小声说 “这个我还没完全掌握”，别提多尴尬了。每次面试完走出会议室，都觉得刚才那个强装镇定的自己特别陌生，甚至会躲在楼梯间缓半天，才能缓过那股紧张劲儿。投简历更是线上线下两个样。线上投的时候，反正隔着屏幕，没人看见我，胆子就大了不少 —— 打开招聘软件，不管是大厂还是中小厂，只要岗位沾点边，就抱着 “试试又不亏” 的心态投，填简历的时候也不用纠结，噼里啪啦填完就提交，完全没心理负担。可一到线下招聘会，整个人就像被按了 “退缩键”。拿着简历在展位前逛来逛去，看哪个公司都不敢上前，盯着岗位要求看半天，心里就开始打退堂鼓：“这个岗位要会 XX 技能，我不太熟，算了吧”“专业好像不算完全对口，人家肯定不要我”“万一 HR 问我问题，我答不上来怎么办”，来来回回犹豫半天，最后还是没敢递简历，空着手就走了。有次被一个 HR 主动搭话，问我对哪个岗位感兴趣，我紧张得连话都说不完整，只会点头说 “我再看看”，转身就赶紧跑了，过后又后悔自己没抓住机会。现在找工作快两个月了，每次 “被迫营业” 都觉得特别消耗 —— 面试装自信要耗光勇气，线下投简历要克服心理障碍，哪怕只是跟 HR 线上沟通，都要在心里演练好几遍才敢发消息。有时候也会怪自己太胆小，可 i 人的性格真的很难一下子改变，只能一点点逼着自己往前挪。不知道其他 i 人找工作是不是也这样，有没有什么能稍微不那么累的办法啊？

这家公司是我在前程无忧上找的，前程无忧上叫“南京中感微”，BOSS直聘上叫“浙江中感微”，总部在无锡，全称是“无锡中感微电子股份有限公司”。从发口头offer，到审批结束说我没通过，中间耗时一个多星期，公司做法真是令人恶心！下面详细分享一下我这一周多的经历（毫无个人情感，包真实）。在11月27号前，我参加了这个公司的线上笔试和线下面试，11月27号当天说我笔试和面试通过了，和我谈好薪就开始走录用审批流程，说要1-2周，我问HR录用审批期间是否会有变数，HR给与我否定的答复，我秉持对公司的信任，在12月1号与原公司办理了离职手续（我太天真了！）。然后令人恶心的事情就来了，在12月4号当天，HR说...