求帮改简历，可偿

是大龄留子，6月-9月回国求暑期实习，有AI预测模型本地化部署实操经验，数据驱动决策经验，海外项目管理经验

👋个人背景：原网安开发-网关产品，空档期半年不好找工作👏offer1：杭州智源电子嵌入式自研，愿意接受本人无经验，薪资按照初级给9k*12薪。💯offer2：杭州浙江农商行银行外包nginx集群管控开发，薪资给到16k*12薪。大佬们给给建议？我还有得选吗？大佬还有其他建议没？

📍面试公司：广东郦江科创（工贸一体，B2B椅子，项目为主）（公司在广州3号线华师附近）🕐面试时间：2026年3月💻面试岗位：外贸销售助理待遇：底薪4k，提成0.2%，弹性加班，周末要带客户去三水看工厂，无加班费（说是因为走提成所以不给）。一面+现场闭卷英语笔试：面试前需要填个人信息收集表。一面主要根据简历展开（问了我制品全流程，从制图、定金尾款到售后），“对加班的看法”，“线上如何获客”，表现好就现场笔试。笔试内容：1、因工厂延迟交货、航线延误、原航线取消，交货日期比逾期晚两周，客户对交货延期导致影院不能按时开幕感到生气，写邮件告知。2、美国大客户信任公司，约定研发新产品，若成功该项目占全年20%收益，但研发到一半发现研发人员无能力，紧急调整人员后逾期延期两周，写邮件向客户说明。二面：由销售主管进行全英面试，考英语自我介绍、外贸相关术语、面对国外客户的情况、使用过哪些国外软件等。凉凉：因“语法不行”pass。体验不好的一点是：一面当天做完笔试说可以直接约二面，于是在会议室看了一小时产品介绍册，但后边又说二面负责人出去了。

题目：求不同工资区间员工数占比输入示例（员工工资表 employees），emp_id员工 ID,salary月薪区间划分规则输出示例思路：① 将连续工资离散化为区间 使用 CASE WHEN 对 salary 进行分段，把每一个员工的工资映射到对应的区间标签（如 0-4999、5000-9999），解决“不同区间”的问题。② 按区间聚合统计人数 以 salary_range 作为分组维度，用 COUNT(*) 统计每个区间内的员工数量，得到“区间内人数”。③ 在全量数据上计算总人数 使用窗口函数 SUM(COUNT(*)) OVER ()，在不改变行数的前提下，一次性算出公司总人数，避免额外...