求财务内推

我第一份实习是零经验拿下的帆软校招HR岗！当时没相关经历，就把学生工作当亮点包装：在学院团委组织过300+人活动，新媒体运营产出过爆款推文，这些都体现了沟通和执行能力。投递渠道选了校园招聘网+公司官网，简历针对性突出和HR相关的技能，比如文案撰写、活动策划。面试前恶补了HR基础常识，真诚表达学习意愿。其实0经验不可怕，关键是把现有经历和岗位需求结合，多投递多尝试，公司招实习生很看重潜力，大胆冲就有机会！

26届毕业双非会计学硕 听说选择行业很重要 有没有老师 大佬 回答下呢

作为一个经管学院的小卡拉米，选实习的时候，首先是根据自己的情况，去了招聘岗，因为招聘还是岗位最多也最好上手的，换实习的时候就会更关注这个岗位除了招聘还会接触哪些内容（像人才Mapping、雇主品牌）这些，慢慢一段一段攒出秋招能打的经历。

个人优势： 1.拥有多年人力资源全模块管理经验，对人力资源岗位的理解更深（从人力的角度看业务，参与定目标、追过程、拿结果，以项目经营目标（月度、季度、年度销售额）完成度作为指导工作开展的参考标准比如评估团队现有人员是否能完成月度、季度、年度的销售额目标，若不能，需要诊断是人手不够还是现在人手的工作积极性不够又或者是团队成员的业务能力跟素质匹配不上需要完成的经营目标等等问题，根据分析出来的具体问题针对性拿出解决方案；具体日常工作保持对业务一线情况（包括业务推进进度、团队成员工作内容完成情况及表现）的了解、掌握去调整组织架构、匹配人手、培训、调整人员、制定激励惩罚政策、解决阻碍岗位工作和项目业务推进中遇到的问题，在团队成员意志有松懈、士气低落、迷茫的时候采取适当方式（比如跟当事员工一对一岗位沟通、调整激励政策、发文不提倡加班保证休息休假等）调动团队成员状态）。2.在招聘中、高端人才猎聘（猎头顾问）方面有突出表现，曾一周内完成20+人招聘任务，获得“招聘牛人”称号。3.经历过业务辉煌期，也经历过业务低谷期，处惊不变，心态稳定。4.善于跨团队协作，善于桥梁连接不同团队，有通过对话解决问题的能力，可独立的进行结构化深度思考，善于从复杂的情况中发现关键问题，有较强自我督促意识，惯于以结果为导向去梳理问题，能在环境严苛复杂的情况下，保证项目顺利推进与完成。全局思维，善于复盘总结，是一个有运营、销售思维的HRM。5.自己也拿到了不错的结果（公司一号位、众多合伙人、直属上级、协同岗位和负责项目内小伙伴都给予很高的评价）。