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牛客152511386号
2020-04-15 17:33
成都纺织高等专科学校 产品经理
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2020-04-15
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 1 道
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10-29 00:07
字节跳动_财经_gopher
一年已过,第二次转正,作为 24 届牛友,我想说
24届毕业生,早上 10 点收到了公司的转正通知,心中无波澜,只想深夜碎碎念一番24届,转正?屏幕前的你没有看错,虽然这两个词怎么看都不搭,但实际却是如此。因为它是第二份工作的转正,我在今年 4 月份从校招入职的公司离职了为什么离职?双非本科毕业,校招入职大厂做后端研发,看似风光无限,为什么要离职?此处省略 800 个字请记住!!!世界就是个巨大的草台班子,当然草台也是分等级的,大草台 - 中草台 - 小草台……【理性】权衡利弊做选择,多论证、多寻思,而不是用“我以为”做选择【感性】冲动亦不可少,人生不枉是少年。不要为自己的选择后悔,可以惋惜,不要假设在字节的半年此处省略 800 个字回顾这一...
投递字节跳动等公司10个岗位
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10-15 19:07
门头沟学院 产品经理
人有时候也贱
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09-12 14:00
门头沟学院
牛客还愿了,原谅全世界一天
运气真的占很大部分
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10-28 10:03
已编辑
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面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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