大疆测试一面
聊天局
主要是聊一些实习,然后穿插一些场景题,然后聊自己对测开的理解,测开在团队中的定位,一个好的测开应该做什么,能做什么,如何通过自己的能力让测试拥有更高的话语权来来更好的保障质量,比如产品提的需求太逆天,作为测试要勇于反驳,研发写的代码问题太多,测试要积极去沟通也要会运用自己的权力来约束研发不能让研发太随意,太自由,这样产品的质量很难保障。然后问了一些实习做的东西,怎么做的,有什么思考,有没有优化的思路。测试学习路线,如何精进自己的知识,等等。。。太多了记不起来了,大体来说算是在聊天吧,不过感觉这种聊天基本就是纯眼缘了,看对眼了就过了,看不对眼就寄。哎,无所谓了,看看啥时候会挂吧
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9.6更新
已挂,感谢信
主要是聊一些实习,然后穿插一些场景题,然后聊自己对测开的理解,测开在团队中的定位,一个好的测开应该做什么,能做什么,如何通过自己的能力让测试拥有更高的话语权来来更好的保障质量,比如产品提的需求太逆天,作为测试要勇于反驳,研发写的代码问题太多,测试要积极去沟通也要会运用自己的权力来约束研发不能让研发太随意,太自由,这样产品的质量很难保障。然后问了一些实习做的东西,怎么做的,有什么思考,有没有优化的思路。测试学习路线,如何精进自己的知识,等等。。。太多了记不起来了,大体来说算是在聊天吧,不过感觉这种聊天基本就是纯眼缘了,看对眼了就过了,看不对眼就寄。哎,无所谓了,看看啥时候会挂吧
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全部评论
多久吃的结果呀
问问佬收到二面通知了吗
我跟你的情况差不多,也是问的类似的
能说下bg不
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白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。
2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。
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