国庆放假正是投简历的好时期

做完笔试后应该就到了简历筛选环节，然后就被通知暂不匹配为什么就不能先筛选完简历看匹不匹配再发笔试呢好浪费我时间啊

作为校招生，国庆假期可能不是你投简历的黄金时间，而是 “战略储备”的绝佳时机。与其让简历淹没在HR休假期间的未读列表里，不如将这几天转化为个人求职的“加油站”。聪明的校招生懂得，假期不投≠不准备。恰恰相反，这正是你优化简历、研究目标公司、模拟面试的宝贵窗口。你可以利用这段时间，仔细分析心仪岗位的JD，用“岗位匹配度公式”（专业相关度×30% + 技能匹配度×40% + 兴趣匹配度×30%）进行精准打分，锁定3-5个主攻方向。同时，梳理自己的项目经历，用“动词+工作内容+量化结果”的结构强化简历，并针对高频面试问题准备“反套路”答案。节前蓄力，节后发力。等到假期结束，HR回归岗位，你精心准备的简历就能在第一时间脱颖而出，避免在假期中被积压和沉底。所以，校招的同学们，不妨暂缓投递，先利用这个假期好好“武装”自己，节后以更自信、更准备充分的姿态，精准出击！

秋招一轮投递下来简历石沉大海？投了十几份结果全是已读不回？看到别人内推直通面试，自己却还在排队简历池？先别急着怀疑人生——秋招，本来就不是“拼运气”的赛道，而是“选对杠杆”的游戏。为什么你需要一根“杠杆”？秋招不是单纯投简历，真正拿到高质量面试机会的人，往往都靠一手资源——内推。内推≠走后门，而是用更优先的方式，让你的简历被人真正“看见”。HR 每天要筛几百份简历？能看几秒？内推的简历直接进入专属通道？面试优先安排？对比社招，校招是性价比最高的窗口期，错过就是一年！今年的秋招为什么这么难？HC 收紧，不再“广撒网”；面试流程加严，不再“捞一批看情况”；技术要求更实，不再“看潜力给机会”。但是！...

真的绷不住了，双非b真的是案底啊