1. 公司情况：        上万人规模 已上市大公司，自我定位是国内仅次于中兴 华为的二线通信公司，属于第二梯队领头羊。通信行业深圳有中兴，广州有京信。2022年规划扩招5000人，市值增加50亿。        擅长领域是天线、基站和5G通信三大领域（他们的天线是天馈组，是全公司的核心业务吧），主营业务是5G网络通信 射频方案 FPGA 通信基站 网络覆盖建设等。记得好像是2000年左右创立的，没几年就上市了，08年奥运会场馆的网络应该就是京信接的。       工作强度不高，不参与内卷化工作，朝八晚五，工作强度远不如中兴华为，但工资对标中兴，硕士应届大都15*14。       成都分部的情况：2020年12月开始筹建，预计2021年12月完成所有的装修。地处成都中铁产业园，三环北部，自家有15-20个车位。现在20人的核心团队已经基本创建完毕，通过2021年5月社招挖来的，据说都是百度 华为 海康跳槽出来的 拥有超过十年工作经历的员工。现在需要扩招60-80人，主要是做基于openrun的射频产品，海外产品，通过云协作获得来自广州总部的支持。       海外产品有几百人的海外营销团队，主要出口国以北美 南美 亚太和中东为主，欧洲的合作不多。      2. 培养路线：    入职以后，首先要派到广州总部进行为期40天的集训，然后会开通在线学习平台E-learning，还会分配一对一的导师。    岗位提供实习，实习期间薪资3k。    正式工作之前，有4个月的试用期，期间不刷人，薪资只有正式薪资的80%。    此外工作期间会不定期举行科室之间的交流会。    会偶尔通过校企合作请合作院校的教授或者博士进行技术培训。    未来可能能获得EMBA的学习资格，但每年只有几十个。    此外异常优秀的员工，可能能获得合作院校的博士再读的机会，但这个非常之少，全公司几万人每年就一两个名额。       3. 薪资待遇：    月薪 + 项目奖金 + 年终奖，项目奖金一个季度一算，年终奖一般两个月的薪水，有浮动，大部分时候14薪。    另外月薪是底薪和绩效两部分组成，比如我的13k，是10k左右的底薪+绩效3k。绩效来自于每个月的评级，比如A能获得50%底薪的奖金，就是15k月薪，B级就只有20%的奖金，12k左右。    五险一金不是按照薪资上缴，大于一万的月薪的岗位，一般7k或者8k为基数缴纳，公积金公司缴纳5%，个人缴纳12%或者其他更低一点的档次 这个自己选择。    每年有7天带薪假，之后逐步增加。法定节假日加班如五一节，三倍工资。晚上七点之后加班有专车免费送回家，十点之后有宵夜补助，十二点之后有一百块加班补助。       4. 沟通过程：     - 九月底做了笔试题     - 国庆前进行的技术一面     - 10月9日收到一面通过的通知，并约了10月15日进行综合二面     - 10月20日生日当天收到二面通过的消息，邀请参加10月22日线上招聘宣传直播，通过直播统一再讲一次薪资待遇 工作强度 工作内容等     - 10月25日次周收到定薪邮件       5. 笔经、面经：     - 笔试题目：       对不起不太记得了。。印象中没有让我特别头疼的，以高级语言基础为主（循环体的判断啊 关键字的使用啊 预处理啊 指针常见错误啊之类的），有一些基础算法题 排序啦 字符串操作啦之类的。    - 技术一面：        主要围绕做的项目展开提问，项目做了什么，用了什么型号的设备，有些什么功能，怎么实现的，用了那些技术点，有没有遇到什么难点。        - 综合二面：           是广州HRM周老师坐镇，因为简历很多，所以是5-6个人一起参加的面试，主要就是考察同学的基本素质 沟通能力之类的。问的问题如下：           自我介绍           请简要介绍一个你自己最骄傲的项目（当时有个女生抢先回答，围绕技术点哔哔好久。。。我好想打断她，已经通过技术面了，就不要在HR面前重复了。。。你说了人家也不一定懂，而且真没必要浪费大家时间。所以我就以为何做这样的项目，想达到什么目的入手介绍了自己的项目和论文，我当时想通过这段介绍，表现自己的主人翁意识 责任担当的素质嘿嘿）           如果遇到同事做出让你不舒服的行为，你会怎么办（那个女生又抢先回答。。。大谈特谈自己曾经是啥啥学生干部，做了啥啥，我好想说，我打小就主席，在座各位估计没有几个人没这样的经历，没必要这么装吧，所以个人觉得，装逼可以，但是别大谈特谈，我不知道当时周老师怎么想，反正我是有点烦了emm。我个人两分钟答完，我就说这个问题并不复杂，和其他很多类似问题一样，本质上都是人际交往 沟通策略的问题，于是借用了《非暴力沟通》的研究结论，给了万能沟通公式，简单叙述了一下原因就问答完毕了。附万能公式：陈述事实+询问原因+客观表达自己的感受+提出自己的解决方案）           如何看待加班，会接受加班吗（网上有许多解析了，无非就是看我们的抗压能力 对加班的排斥程度等。基本就是表达自己不会拖拉，如果需要会接受，至于996是否认可因人而异，反正我是不接受的，加上京信本身是佛系的企业，就直言不讳了，希望有工作也有生活）        6. 总结反思：    京信工作强度不高，薪资不低，性价比是不错的。但作为纯通信公司，发展就看个人了。网上有一些负面评论，说京信过于佛系，不积极，学不到很多东西。因为体量过大，部门之间甩锅之类，大家自行判断吧。    我投的嵌入式岗位，据说是做基站相关的开发。芯片ARM和x86架构都有用。   技术一面，整体感受这是我第一份对答如流的技术面试，面试官很和蔼，并不刁难，也是当时第一份面试完没有身体被掏空感觉的面试。感觉只要围绕自己的项目，找到了亮点 难点，能够言简意赅地表达自己的想法，逻辑清晰地描述自己实现的功能即可。   综合二面作为HR面一般不会刷人，稍微注意自己的言辞 不要啰嗦应该问题不大。