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永远的牛牛牛
2023-09-04 20:02
奇安信_技术研究院_安全研究员
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奇安信24内推
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奇安信是网络安全国家队、新一代网络安全领军者,它专注于网络空间安全市场,向政府、企业用户提供新一代企业级网络安全产品和服务。欢迎各位未来的精英投递呀!可以私信帮忙查进度!
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发布于 2023-09-07 21:50
四川
永远的牛牛牛
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奇安信_技术研究院_安全研究员
内推码:NTATUlJ
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发布于 2023-09-04 20:03
北京
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01-20 13:20
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
嵌入式工资低?别急着下结论——你可能只是没碰到“好岗位”
很多人一听到“嵌入式”,第一反应就是:工资低、加班多、发展慢。尤其是在互联网行业的光环下,嵌入式常被贴上“落后、低薪、苦逼”的标签。但事实真的如此吗?并不完全。1. 嵌入式不是一个单一的行业,而是一条多分支的技术路线嵌入式并不是“写写单片机、做做小项目”这么简单。它覆盖的范围非常广:从最基础的单片机控制,到操作系统内核,再到通信协议、车载系统、工业自动化、智能硬件、物联网、边缘计算等。不同方向的岗位,技术难度和价值差异巨大。你可以在一些公司做“嵌入式外设驱动”,也可以在一些行业做“系统架构/内核/安全/通信”,两者的薪资差距往往超过想象。2. 工资高低,取决于行业的“价值密度”很多高薪行业都离...
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关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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