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顺科科技产品运营经理有开奖的友友吗

26届软件工程，中9硕，末2本。目前有一些开奖的或者走完流程大概率能开出来的。有互联网和电网两条差别很大的路，在纠结怎么选。简单说一下各自情况:1 惠州电网工作地: 主网配网不保证，说除龙门外，其他地方都有可能被分到。岗位: 具体岗位也需要后面才分。待遇: 问了说参考当地公务员待遇，网上看三年后到手16-17w左右。2 互联网（1)拼多多，算是头部大厂级别了，薪资高，工作时间长11-11-6。具体部门岗位未知，后面分。（2)网易有道，做慕课业务的，感觉不怎么赚钱。（3)懂车帝，已经从字节划出来了，不知道上车假如上市会不会带来额外收益。（4)华为，终端软件部，主要做终端产品比如手机电脑和智能穿戴设备的。个人背景，西南某省农村，家庭条件较差。性格偏内向，有点敏感，容易内耗。纠结点a 想选大厂短期挣钱改变家庭经济状况，但又担心自己能力不够，去互联网干不久，被裁后不好找，家庭条件不好抗风险能力弱会很焦虑。互联网其实不排斥上班时间长（11-11-6钱多也能接受)，但会担心需求多和不会做这种压力。b 选电网的话分的岗可能大概率不会干本专业相关的了，进去跟电专业的竞争感觉是劣势。另外没有人脉关系，晋升空间小。长期来看不知道怎么选比较好，欢迎大家投票和留言给建议，十分感谢！

薪资倒挂2.0的真相其实是互联网行业的年龄定价陷阱！！部分头部大厂应届生总包薪资已普遍超过工作3年的同岗位员工。25岁应届生：现金占比85%+签字费，总包透明。30岁员工：40%薪资为锁定期3年的贬值股票。35岁+员工：被迫接受“低base+不确定分红”模式。总之：应届生工资比3年老员工高，不是能力问题，是行业在用高薪对冲“35岁危机”的恶名！

现在好多大厂都开奖了，选择offer时要看重什么呢？一定要首先看月base，月薪是每月稳拿的保障，总包要扣掉绩效、奖金等浮动部分才是实际到手上限。我们作为校招生，刚入职缺工作经验和抗风险能力，稳定收入能保障生活、积累底气，且高月薪往往代表公司对个人价值的认可，后续跳槽也有更高基数。但是总包高，通常意味着年终奖多，也很可能意味着你绩效考核压力大。所以个人觉得在高月base和高总包面前，在总包相差不大的情况下，一定要选择高月base。那么总包高多少可以去选择低月base的厂呢？个人的情况是东子总包比团高了6w左右，但是我根据自己的情况会选择月base高的，欢迎各位投票和评论区讨论！