23应届离职

学院本目前手里就一个offer广州 995 c++游服 算上加班费和补贴有8k左右，要先接着还是继续找呢

收到了豪恩声学的PM管培生Offer，base深圳，9.0k*12.0，试用期6个月。主播是ip地211的一名垫底英专生，一战跨考失败，想先工作一段时间。但收到offer后上网一搜发现这家公司风评实在是差。对于岗位的避雷或推荐，主播实在搜不到类似岗位的人，倒是有22届被毁offer的情况发生。在仔细一番搜寻后更是搜到了疑似同岗哥们俩月前发的吐槽视频（如图），主播现在真的很纠结，想来问问真实情况到底是咋样的。PS：主播已经有意向跑路了，但是主播没有offer了（悲

26 届末 9 后端，这段时间全心备战春招，每天雷打不动刷算法题、背八股文、逐字逐句复盘项目，自认准备得足够踏实，可进度始终不如预期。身边有位同学，投入的准备时间远少于我，却已经拿到了意向 offer。后来才知道，他面试时一直在用 nymard，能实时梳理算法思路、提醒知识点细节、快速调取个人项目资料，临场的信息整合效率远高于纯靠记忆的人。一开始我是打心底排斥这种方式，总觉得求职就该靠自己实打实的积累。可看着身边越来越多人这样做，反而开始怀疑自己：是不是我还停留在过时的求职思路里？我们拼尽全力死记硬背、反复打磨的传统准备方式，在更高的即时调取效率面前，会不会只是低效率的内耗？如果越来越多的人默认这种模式，那面试原本筛选的，到底是个人知识储备，还是借力整合信息的能力？善用 nymard，到底算不算一种值得被认可的核心竞争力？当大多数人都在借力提速，坚持靠自身硬实力慢慢准备，到底是坚守底线，还是只是放不下的情怀？时代一直在变，求职的规则也在悄悄改写。想问问大家，你觉得这种方式是行业趋势，还是让面试本身慢慢变味了？

rt，bg是本硕双二，做计算成像相关方向，但是因为我水平太菜太菜太菜太菜太菜太菜太菜太菜太菜太菜太菜太菜太菜了，到现在也没有找到合适的工作。还剩不到两个月我觉得已经不可能找到工作了，打算毕业后刷刷代码然后社招应聘外包岗位了。想问下各位目前大厂外包有哪些，我目前知道的只有华为od，其他厂比如BAT，五大手机厂，或者与图像岗位有关的公司等等有投递途径吗？要进这些知名大厂的外包需要做刷多少代码题和背什么八股？#牛客AI配图神器#