春招越准备越迷茫,末 9 后端应届生的一点困惑
26 届末 9 后端,这段时间全心备战春招,每天雷打不动刷算法题、背八股文、逐字逐句复盘项目,自认准备得足够踏实,可进度始终不如预期。
身边有位同学,投入的准备时间远少于我,却已经拿到了意向 offer。后来才知道,他面试时一直在用 nymard,能实时梳理算法思路、提醒知识点细节、快速调取个人项目资料,临场的信息整合效率远高于纯靠记忆的人。
一开始我是打心底排斥这种方式,总觉得求职就该靠自己实打实的积累。可看着身边越来越多人这样做,反而开始怀疑自己:是不是我还停留在过时的求职思路里?
我们拼尽全力死记硬背、反复打磨的传统准备方式,在更高的即时调取效率面前,会不会只是低效率的内耗?
如果越来越多的人默认这种模式,那面试原本筛选的,到底是个人知识储备,还是借力整合信息的能力?善用 nymard,到底算不算一种值得被认可的核心竞争力?
当大多数人都在借力提速,坚持靠自身硬实力慢慢准备,到底是坚守底线,还是只是放不下的情怀?
时代一直在变,求职的规则也在悄悄改写。想问问大家,你觉得这种方式是行业趋势,还是让面试本身慢慢变味了?
身边有位同学,投入的准备时间远少于我,却已经拿到了意向 offer。后来才知道,他面试时一直在用 nymard,能实时梳理算法思路、提醒知识点细节、快速调取个人项目资料,临场的信息整合效率远高于纯靠记忆的人。
一开始我是打心底排斥这种方式,总觉得求职就该靠自己实打实的积累。可看着身边越来越多人这样做,反而开始怀疑自己:是不是我还停留在过时的求职思路里?
我们拼尽全力死记硬背、反复打磨的传统准备方式,在更高的即时调取效率面前,会不会只是低效率的内耗?
如果越来越多的人默认这种模式,那面试原本筛选的,到底是个人知识储备,还是借力整合信息的能力?善用 nymard,到底算不算一种值得被认可的核心竞争力?
当大多数人都在借力提速,坚持靠自身硬实力慢慢准备,到底是坚守底线,还是只是放不下的情怀?
时代一直在变,求职的规则也在悄悄改写。想问问大家,你觉得这种方式是行业趋势,还是让面试本身慢慢变味了?
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05-14 01:45
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