后悔大一没好好玩

在字节实习快7月了，部门有几个hc mt想让我去答辩试试，顺带丢了我篇别人写的答辩文档，看了别人写的答辩文档瞬间让我感觉自己白实习7个月了。回看了一下自己的meego感觉没干什么活时间就这么过去了，连5pd以上的活都没几个。。这答辩文档应该怎么水呀

牛友们！！ 今天必须聊一个实习期最扎心的问题👇  “带教根本不给我正经活干，全是端茶倒水订外卖… 我哪来的产出写进简历啊？！”  别慌！ 你以为只有参与大项目才算“产出”？ 错！ 真正会实习的人，早就学会了——  “偷”产出！不是偷懒，是把小事变大事的能力✨  📌什么叫“偷产出”？ 👉 就是把别人眼里的“杂事”，包装成你简历上的“成果”。 🧠【举个例子你就懂了👇】 ❌ 普通实习生写简历：  “协助整理会议纪要、打印资料、帮同事订餐。”  ✅ 会“偷产出”的实习生写：  “独立负责团队周会流程管理，优化会议记录模板提升信息同步效率30%，支持跨部门协作落地3个项目需求。”  你看，事儿...

感觉老同事都很松弛，见怪不怪了，今天上午坐我斜对角的同事一直在摸鱼，每次抬头就能看到他在刷wb，九宫格动态，我太熟悉了，我观察了他几分钟，一有人经过他就快速切屏，这手脚倒是挺快，故意把一个Excel表格打开，方便切换。刷视频的时候把整个屏幕缩小到右下角，时不时还在疯狂点头，估计是在憋笑。这摸鱼技巧已经入化境。感觉大家挺安静的，都在做自己的事情，只听得见键盘声和鼠标声，同事之间的交流很少，好奇怪的氛围。

我们被媒体渲染、社交滤镜、招聘话术层层包裹， 以为推开那扇门，就能进入一个高效、创新、精英云集的“理想国”。 可推开门才发现： 里面也是格子间、钉钉消息、周报、跨部门扯皮， 和一群熬夜改需求、对着OKR发呆的普通人。 光环碎掉的几个瞬间： 💬 “你这季度没冲够KPI，晋升名单先放一放” 你以为技术好就能升职？ 不，你得“有产出”——哪怕那个产出只是多开了三场会、写了五份文档。 KPI像一把尺子，把活生生的人，量成了数据。 🕐 凌晨1点，群里还在@你改一个错别字 “上线前必须改！” 可这个错别字，用户根本不会注意到。 但流程要求“零误差”，于是整条链路的人陪改。 那一刻你觉得：不是人在掌控系...