秋招到现在已经筋疲力尽了

一位资深HR坦言：“那些一眼就被淘汰的简历，往往不是能力不行，而是输在了一些最基础的细节上。”春风吹来新机遇，也吹动着无数求职者的心。2025年春招季已拉开帷幕，数据显示，春招提供的岗位量约为秋招的60%-70%，但竞争人数却可能只有秋招的一半，这无疑是应届生不容错过的“上岸”窗口期-5。然而，机会总是青睐有准备的人。那些在春招中脱颖而出的，往往不是盲目海投的“广撒网”选手，而是精准把握了那些容易被忽视的“隐形规则”的聪明人-3。01 时机认知：把握春招的独特节奏与价值很多人误以为春招只是秋招的“补录”，是挑剩下的岗位。实际上，春招是企业根据年度业务调整和新财年规划进行的关键招聘，流程通常比秋...

忙活了一整个秋招也算结束了，这俩还挺纠结的，有没有懂行的友友给一下建议，都是新能源行业。宁德那边主要是怕强度受不了。宁德那个也离家也有三个小时的车程。而且还是工艺岗，有点纠结这个。然后第二个是有点类似初创公司，公司的底蕴肯定比不过宁德。

一面（2025-9-9，线上）：自我介绍常规八股（数据类型，集合列表，多线程等等）除了mysql还使用过哪些数据库，为什么选择这些数据库介绍一下redis的缓存击穿、穿透和雪崩消息中间件使用过哪些rocketMQ与kafka区别，吞吐量TPS能够达到多少kafka与plusar都是消息中间件为什么要使用两个，换成一个不行吗有没有在服务器部署过项目k8s有几个节点，如何查看运行中的项目信息CICD部署流程，你怎么编写部署的Minio集群搭建流程前端怎样，能不能够完成简单的前端页面开发在职还是离职，为什么离职，提离职流程后多久到岗IQ题（hr）：灯泡开关与抓小球问题反问：业务、技术、架构、人员（下...