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牛客825940116号
中国科学院大学 芯片研发
发布于江苏
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@内推冲冲:
华为ASIC机考
题型:全是选择题,单选30道,多选10道,应该是单选2分一题,多选4分一题,总分100吧,据说是只要及格就可~ 单选每道题都有三个小题,大致是工艺、数学、设计三个方向,基本可以通过任意一个方向的题目来确定答案 大致的题目有(只能靠回忆了): 避免50hz的干扰用哪种滤波器? 研磨垫中硬垫的优势是什么? IDDQ测试 从0-8计数需要几个寄存器 属于多子器件的是 数字信号在数值和时间上是否连续 热载流子效应 氧化硅CMP的研磨液的PH值 掩模版通常是实际图形的几倍 带电粒子的规则运动属于啥 哪些是可燃气体 化学气相沉积优点 CVD沉积法特点 并行语句有哪些 湿法刻蚀特点 漂移运动和扩散运动区别 NMOS在P井中制备还是在N井中 鸟嘴效应 摩尔定律 半导体散射机构 减小漏电流 共模抑制比增大的方法
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华南理工大学 演员/配音/模特
6 OPPO又双简历挂
RT,OPPO秋招又简历挂,暑期实习投递相同岗位同样简历挂,OOPO究竟要什么人啊。麻了,这下该对OPPO祛魅了
投递OPPO等公司10个岗位
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07-30 12:11
苏州大学 设计
尽管就业形势很差,但不建议你实习太多
作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官,最近看到了很多同学的简历上有多段实习,最多的有6段(真佩服你们的精力旺盛😂)确实被吓到了!想和大家聊聊我们在招人的时候,真的希望经历越多越好吗?答案是:打咩🙅,2-3段足矣。现在招人确实不像原来,即便没有相关经历,也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的,主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度:就是你有没有硬实力,岗位和你的经历匹配度达到多少,如果你6个实习来自各种方向,那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性:我们更喜欢在一家公司呆的久的同学,说明你性格相对稳定,抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度:软实力,这个有...
一个真正的_Man:
2-3=-1,那我0实习应该也比较契合,hr要不要考虑考虑我
简历中的项目经历要怎么写
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06-22 21:02
广东药科大学 Java
请问这是在招奴隶吗
这种公司就赶紧避雷吧,有bug半夜也要起来?还学习腾讯,自己几斤几两不清楚吗
Java大菜狗:
纯纯招黑奴,一天还不到两百那么多要求,还不迟到早退,以为啥啊,给一点工资做一堆活,还以不拖欠员工工资为荣,这是什么值得骄傲的事情吗,纯纯***公司
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06-24 11:43
湖南农业大学 全栈开发
毕业了,我好像凉了
🌝前端,早知道进校企合作了,室友不愁了,我出租屋蹲了一个月。佬,路在何方?
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07-29 14:53
百度_AIDU-JAVA工程师(准入职员工)
百度内推
分享下所见所闻工作氛围人际关系融洽:百度内部通常氛围较好,同事之间关系较为和谐。大家不称呼 “XX 总”,也不强制穿职业装,就像在大学一样轻松自在6。对待实习生和正式员工差不多,周边的同事都很友善,遇到问题会耐心解答。团队协作多样:百度分成不同的事业群组,如爱奇艺、搜索、小度、无人车、地图、云等,各自独立运作。不同群组和团队的工作氛围可能会有所差异。例如,搜索团队成熟,体系完善;无人车团队则是技术大牛云集,搞科研的大咖们起主导作用。薪资福利薪资待遇有竞争力:百度的薪酬在行业内具有一定竞争力,中高层年薪基本都在百万左右,高 T 和 M 级别的甚至能达到几百万。不过刚入行 1-3 年的新人大部分年...
百度公司福利 624人发布
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