腾讯横向排序疑问

面试官最后给了我一个惊天大霹雳，他说我们其实不知道你的技术面面试结果，我们因为现在流程比较紧急，这个岗位是新增出来的岗位，因此都是流程并行的去面试的。我们要在2025年的6月30号结束所有的校招流程。他还需要跟技术那边儿去对一对我的面试结果，还不一定能过呢。如果过了就让跟你对接的HR同学来跟你聊一聊。面试官就问了一下，你玩的游戏是啥，感觉你玩的游戏相对来说没有那么多，但为什么要投咱这个公司咱这个岗位？有没有工作中榜样，然后平常的安排，然后一些软性的问题。然后面试官跟我说通过沟通和交流，觉得我是一个能量不是那么足的人。不得不说他看人真准呐。然后我就说是因为面试面了太多了，然后有的面试官问的问题太难了，再加上不断面试，不断失败，再加上上班儿上的比较多，现在已经老实了，然后又问我在工作中可能遇到的容易让人觉得累的事情是什么？然后又问你觉得一个普通的测试工程师和一个优秀的测试工程师它的区别是什么？最后反问环节我问了一下。员工的离职原因，然后留存率，然后他回答说离职原因大多数是一些客观的因素，比如说有更好的工作机会以及想要离开上海这个城市。再有一些比较极端的场景就是可能跟领导不太对付。而这个留存率相对来说没有太关注，因为公司的员工相对来说稳定性都还是很好的，这一块儿不是重点关注内容。然后我又问了一下。公司现在面临的一些风险和挑战以及现金流是否稳定，营收怎么样？因为如果营收低了，可能就会面临裁项目，裁福利，裁员，然后他说这个行业都是有生命周期的，会有波峰和波谷。之前可能由于一些全球化的经济形式，游戏行业的大洗牌以及黑天鹅事件的影响。所导致的之前可能确实会出现一些负利润的情况，但是随着新游戏的研发上线以及推广的发力也是正在稳中向好，他对25年的发展还是呈乐观态度。最后跟我解释，这个测试人员是归属于中台部门，因此可能跟项目的营收关系不大。项目是富贵险中求，而我们测试是富贵稳中求。基本上拿的薪资和奖金都还是很稳定的。需是要跟着项目组去进行测试，因此有比较灵活的转岗和活水的机会，如果说项目突然没了，还是会有一定的兜底的，你可以在内部看一下别的转移机会之类的。

06.04 投递简历 06.14 中午面试通知，晚上一面，一面后隔一小时收到二面通知 06.21 二面 06.28 收到三面通知 06.29 三面，下午收到hr面试通知 06.30 hr面7.1日 OC电话

1.就实习和学习经历做自我介绍(可以做的时间长一点，详细一点)2.为什么从财会类实习转到hr行业，你的专业还是挺有竞争力的，为什么不深耕下去？3.你尝没尝试过其他有关于与人打交道的职业，你是如何考量的？4.未来的职业规划5.你从事hr岗位最大的优点和缺点6.校园项目中你们团队怎么分工我来积累一下好运，希望不要再横向了，下周一就要去学校安排的实习了，真的希望赶紧出结果啊

刚面了北京一个中小厂（100-499），先就简历上写的项目要点进行了拷打，然后问了一些八股，接着他就让我打开屏幕共享演示一个项目。到这我心里就慌了，因为这一个月以来一直在背八股，刷算法，项目也只是掌握了那几个核心的技术点，项目源文件很久没碰过也没启动过。果不其然，忘了开mq，又忘了开redis，项目连着启动失败了两次，面试官就让我直接开始讲代码。这里还有个难绷的点，我光改了简历上写的项目名，但ide里还赫然写着sky–takeout，hm–dianping，甚至还有黑马项目文件里自带的一些注释😱😱😱（主要当时压根没想过后面会有让演示项目的，自己这块也是没考虑充分）整个过程中，面试官先让我讲项目架构，每一块是做什么的，然后让我挑一个业务逻辑从头到尾讲一遍，一条一条源码问。（这里我讲的黑马点评里那个防超卖，一人一单的业务）讲完业务逻辑后让我打开数据库定义语言，解释每一个字段、关键字的含义。整个过程能感受到面试官态度的转变。最后说整个业务逻辑太简单了，代码编写不太规范，说网上的项目学习时要有自己的理解。没有反问环节（感觉应该是凉了）。第一次遇到这种情况，太紧张了，整体过程不太流畅，有点磕绊，还有就是太长时间没看，有些业务代码找了半天。有点标题党了，其实也不是烂大街项目的问题，感觉面试官是想考察对项目的理解和熟悉程度，然而我最近恰好忽视了这一点，光顾着项目里的一些核心技术点实现，反而对项目的整体细节把握不够。