《平凡之路》的这句歌词，完美阐释了我曾经的状态。我曾经堕入无边黑暗，无法自拔。我讲一下自己的故事吧：从2023年下半年，到2024年上半年，将近半年多的时间，可以说是我人生最痛苦，最黑暗的一段时间。我近乎抑郁，长期的情绪低落，导致我与人沟通都很难正常沟通。大脑反应迟钝，逻辑混乱，很抵触社交。甚至每天都很想哭，去医院看心理医生，上海宛平南路600号，我也去挂个精神心理科，但医生说我没事。但我想说，其实医生并不懂我的心理障碍。2024年的春节，也可能是我过得最难受的一个春节，我们家里也深陷一种压抑的氛围。我在牛客上发帖求助，虽然有很多网友给了我建议，我很感谢你们，感谢牛友们的帮助。（但那时，看着那...

事情是这样的，早上9点多来到公司正看着代码，突然一个电话打过来，是xxx同学嘛，……你的实习转正通过了。心想，啊？电话挂了还是满满的不敢相信，因为自己这段实习自己确实很水，代码没写多少，答辩的PPT都是几天时间挤出来的，而且当时一起答辩的其他人都比我厉害，根本没想过转正成功，所以更多的时间花在秋招上，但是却很不乐观，基本没有面试机会，也是很焦虑，好在快手给了我实习机会，想着再开启下一段实习，不行了冲春招，然后现在相当于给我了个惊喜了哈哈，后边打算先在这边干一段时间，赚点零花钱，后边再随便投投，总之还是运气到了😀。

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...