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带你理解求最大公因数的算法
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03-11 19:11
The University of New South Wales 算法工程师
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求助,这个靠谱吗,突然收到的消息,但我是直接投的官网没有通过牛客啊
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04-27 20:50
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暑期总算结束了
27届,bg双非本211硕,0实习找暑期,简直是地狱难度,要么简历挂,要么笔试挂,总算有约面的最多到二面也杳无音迅,某天晚上一时冲动投了字节(因为传说中的面评机制导致我一直没敢投,本来是打算先找个中小厂填简历,等秋招再面字节)没想到顺的不可思议,第二天hr就打电话约面了tl:3.30一面,第二天约二面4.3二面,隔一天约三面4.9三面,结束后10min约hr面,hr闲聊确认到岗时间,当场口头oc回想起那段日子,真是相当煎熬的一段时光,基本每个小时都忍不住检查邮箱,效率也是真的高,我都没想到简历能被捞这么快(点名某鹅某为,到现在都还在泡池子气笑了)最大的感受就是,实习这事是真的玄学,一个月前还在为实习天天愁的睡不着,做梦也想不到一个月后能坐在宇宙厂工位上。有时候被拒绝也不一定是你能力的问题,横向竞争太激烈了。千万不要灰心,保不准哪天就柳暗花明了
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今天 16:28
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百度又放大招了:实习生薪资全面提升,最高涨110%
昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭,她给我透了个劲爆消息:百度实习生薪资全面上调,平均涨30%以上,AI类岗位最高涨了110%。说实话,我第一反应是:百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲,这事没那么简单。涨薪的本质,从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习,建议多想一层:薪酬变化,本质是供需关系的晴雨表。AI人才,正在被重新定价。涨薪这件事,是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值,企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂,但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司,全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候,价格必然上涨。所...
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