华为OD 技术二面

背景：24届大学科班，毕业后一直在考研，之前没有实习等相关工作经验。考研失败后考虑来OD工作，于是通过栗栗姐推进机考和面试流程，最后成功拿到了offer。 机考：机考可以通过栗栗姐获得现成的题库和题解作为参考，刷好题后可以让栗栗姐申请机考。准备时最好先自己想再看题解思路，这样机试时不容易卡思路，而且也能应对代码重复度的检查。双机位考试，摄像头一定要调试好，机试时保持网络畅通，手机不要接听电话之类的，避免被记录下违规行为，这样对之后的找部门也会有影响的。栗栗姐在机考前会发机考的行为规范，大家务必重视。 T1：分披萨100分。"吃货"和"馋嘴"点了一份圆形披...

1、自我介绍2、手撕代码（禁用代码提示）--- 是一道考察JavaAPI的题，不涉及算法和思维，就纯看你API掌握的怎么样==当时写的时候有点紧张，自定义排序的{}写成()了，不过最后幸好发现了3、说一下你在项目当中用到的设计模式4、说一下你项目中的API签名认证是如何实现的5、我看你项目里面提到了内部接口，能具体讲一下吗?6、那你如何防止外部请求伪装成内部请求呢？（这个我还真没考虑到QAQ）7、你的库存数据为什么要用redis存储，因为咱们一般用redis不是都会设置一个有效期吗，你如何保证数据不会丢失？8、如果服务器重启的话，数据不会丢失吗？9、说一下springboot的核心特性10、说一下你对IOC和AOP的理解11、说一下mysql的锁机制12、反问环节

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...

9本，Java后端od，11k*14。部门华为云，23届三无科班考研三战失败，gap两年半一直未工作