在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

不是哥们？谁带的风气，实习转正，那我为什么不在原公司。怕就是怕实习到6月来了句实习转正不过白嫖你当人力。真的恶心

8.30 时长 30 mins自我介绍（经历 + 项目）项目中遇到哪些难点和挑战？如何解决？算法题：爬楼梯讲讲 React Fiber 架构Fiber 解决了什么问题？Fiber 出来之前，为什么不能支持中断？讲讲 Webpack Loader为什么需要 loader？CSS loader 的作用？浏览器能识别 CSS，为何还要 css loader？git merge 和 git rebase 的区别？提交历史如何变化？各自适用场景？是否做过技术工具或组件？学习一门新技术的方式？如何推广自己的技术方案？反问