最近马斯克3个小时的采访你看了吗？反正我看了两遍了，现在脑子里已经彻底炸翻了。他说的第一件事就够扎心的：‌各位，准备好，五年内，你我现在干的活儿，大概率要没了。‌ 这可不是危言耸听。想想看，咱们白领天天对着屏幕，敲键盘、点鼠标、处理信息，这些在AI眼里，跟小孩搭积木没啥区别。它处理信息的速度和精度，是人类大脑永远追不上的。律师写的法律文书，AI能瞬间生成更规范的版本；程序员吭哧吭哧debug，AI扫一眼可能全搞定了；会计对账？AI能24小时不眠不休，还不出错。这就像什么呢？就像当年汽车取代马车，不是马跑得不够快，而是整个游戏的规则变了。我们在数字世界里拼的“手艺”，正在被AI的“算力”无情碾压...

面试问题其实分面试官，也分岗位，一般会涉及的就下面几个方面1.代码基本能力，这个算是最低要求了，因为不问技术积累，比如同步互斥，高并发这类2.技术积累，这个就分岗位差异就比较大了，有的公司会问线程池，有的问高并发等3.项目，主要是看业务能力了，看你干的业务体量也能做一些判断的4.个人信息，以及看你整个过程中的沟通能力，比如老家哪得等前两个可以通过八股来加强，后面两个就是实际积累了，不过前面两个有时候会有压力面试

最近牛客后台不少私信都在纠结：拿到了一个小厂的实习 Offer，给开了转正口子，但心里总惦记着大厂，到底去不去？作为过来人，想给还在纠结的牛友们拆解一下这里的“底层逻辑”。1. 先看这个“转正机会”是不是画饼在互联网这行，转正名额受大环境影响太大。硬核标准： 问清楚往年的转正率是多少？转正后的薪资体系（Base+房补+年终）大概在什么水位？避雷指南： 如果面试官含糊其辞说“看表现”、“名额不确定”，那这个转正机会基本等于“廉价劳动力资源池”。别把它当保底，把它当跳板。2. 小厂实习的“高带宽” vs 大厂实习的“螺丝钉”小厂优势： 你可能一个人要负责一个模块的端到端开发（比如我之前做过某诊断平...

年前一面通过，后面问是否考虑外包岗位，撤回的消息说的是“没办法，学历是硬性指标”，难绷那你面我干啥呢，浪费双方时间，你早说是外包岗我还接你面试干啥😂