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笔试基本上就是走个流程，如果能 AK，那么简历和学历差点对于某些公司来说也没什么问题，但是主要还是看学历和简历，以及是否有垂直实习来给足够的机会，双非还是要有足够的深度特点，一般没具象化的东西真的很难有面试机会，很多时候人脉也很重要，可以靠组内直推来获取面试机会！

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现在银行科技岗已经卷到这种程度了吗？qs前20，美本美硕，投的春招科技菁英，笔试预约已经开了，目前一个笔试消息都没有，估计是挂了

投递了很多，给面的比想象中少非常多，第一周就三个面试，感觉有还比较KPI，整体没有什么意思，希望下周可以好一点京东（约的最后一个面试，感觉之前面试已经有人选了）1：拷打实验室项目2：拷打百度项目3：如何执行动态代码的（Java）4：场景题，给你两个机器，进行负载均衡，一个60%，一个40%，如何操作半个多小时结束，无算法，后续显示流程挂（10-20）亿规模量化1：为什么选择量化2：找工作看重什么3：实习过程中怎么协调的4：你最有成就感的事情第一次投量化，面的第一个量化公司，下周还有一个规模大一点量化的面试。这周这个公司比较奇怪，笔试完先hr面再技术面，星期五好像打电话过来，然后被我手机当作骚扰...