五月0offer

如题 鼠鼠是25届双非硕 拼尽全力拿到了两个offer 如下1. 某半导体行业初创科技公司图像算法岗 据说有政府扶持 有头部客户合作和两轮融资 规模几十号人 薪资12+2×14薪 双休 加班费1.5 周末给调休 但因为人手不是很够，有可能会出差，去fab厂2. 某半导体小厂产品测试工程师岗 地理位置比较偏靠近乡下 头四个月要轮岗白班夜班两班倒12h单休 但公司规模比较大 也逐年走向正轨 营业额每年都会涨 目前也有好几个分基地 鼠鼠在的这个分基地规模大概几百人 包吃住 据说轮岗会给分到数据分析 薪资9+2×13薪 双休 加班费正常地点都在鼠鼠老家 希望大家给点意见😭😭😭鼠鼠现在很纠结  

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

怎么办啊兄弟们，本来打算偷偷跑去实习的，结果学校的实训和之前的不一样，这次每天都点人数，跑不掉了，但好不容易有一个实习，我又不想放弃，是和辅导员商量一下还是怎么办，我入职时间都确定了啊，现在能和hr说一下改一改入职时间吗引流：腾讯 字节 阿里 华为 美团 网易 小米 百度 快手

海投没人理好崩溃，初筛没动静好崩溃，到了面试好崩溃，没有面试邀请好崩溃，有了邀请没面试经验好崩溃，面了通过了好崩溃，面了没通过更崩溃