之前到学校线下宣讲会去了，投了简历，当时可以线下面试但是面Java，我报的不是，但是当时打算看看别人面试积累一些经验，就没走。结果就喊我名字让我面试了。当时根本没有心理准备，也挺紧张的没有什么面试经验，再加上第一次线下面试，全程磕磕巴巴。小姐姐倒是挺好，说看我比较紧张就不问我问题了，自我介绍结束问个兴趣爱好再反问一下就结束了。我估计凉凉，我前面那个二十多分钟，我不到十分钟。之后就开始走网申流程，测评结束立马给我发笔试了，但是我笔试还没答，面试通知就下来了，有点奇怪。笔试四十分钟五十道选择题，时间挺紧的。面试我报的是c嵌入式，面试官问我了不了解嵌入式单片机或者做过这方面的项目，我说没有，我学的软...

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

原本想以为实习经历就更好找正式了，但是恰恰相反，在boss上面，石沉大海，要么是实习转正，要么必须线下面试，我真没招了，准备跳楼了

以下是我作为面试官视角，会想提问同学的，可能涉及到的岗位：内容运营/增长运营/新媒体运营/热点运营/活动运营，准确来说是C端运营有可能会问到的热点运营可能会问👇Q1：说一个你最近了解的热点，为什么热？A：一个SBTI的人格测试活动，建议从产品机制——用户心理——传播机制上作答Q2：现在全网都在刷SBTI，你会如何判断它对我们品牌/产品是“值得跟进”的热点？Q3: 如果SBTI热度已经很高，你会选择“跟进同款测试"还是“做反差/解构式内容"？为什么？内容/新媒体/社区/活动运营可能会问👇Q1：如果让你为我们的产品策划一个类SBTI的趣味测试活动，目标是「拉新+促活」，你会...