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hardy_
2020-01-05 20:16
字节跳动_后端开发工程师
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2020-01-05
在牛客打卡32天,今天也很努力鸭!
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10-25 14:58
联想(北京)有限公司_后端开发部_JAVA开发工程师(准入职员工)
联想内推,联想内推码
优点:wlb 真的不加班,假期也很多年假15天,平时请假也很简单,有的时候和领导说一下都不用走请假流程。领导和同事都很nice,不存在PUA,领导也懂技术,交流起来很顺畅,领导也支持新技术探索,我就在联想的时候开始写技术博客和开源项目。上下班不用打卡,平时项目也不急,下班基本不找你。福利好,12病假,有房补餐补,能排户口(最吸引我的点,但不一定) 🔻联想的福利 五险一金、企业年金、员工内购股票 节假日的各种礼盒 旅游补贴:工作满五年,1.5w/年的旅游补贴 带薪病假和生育假:很体贴员工,尊重女性! 🔻团队氛围超级nice 部门的同事都超级好,定期团建聚餐以及旅游 联想就是家文化,和其他部...
联想公司福利 1500人发布
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10-28 10:43
已编辑
百度_高级研发工程师
一份好的技术简历长什么样?
本期直接干货。 整体上是一个总分的结构,基本信息,个人优势总结,技能点,项目经历,自我评价,由浅入深、由总到分,由粗到细的介绍自己的总体情况。一、简历精简——页数之争,谁对谁错? 说实话这块我多少带点情绪去写的,虽然我经常说要理智思考,但是有时候被喷子喷多了,也难免有些情绪,有就有吧,我又不是圣人。 言归正传,因为这块我也调研过,大体上分两个流派,一边是要精简到一页,一边是要多写一些,我觉得没法用对错来评价,因为我始终相信一句话——实践才是检验真理的唯一标准,只要你能用你的简历拿到offer,那就是好简历,拿不到,你就要优化。 从底层原理来说,大致分为这几种不同: 1.学历问题:同样一份简历...
万物DP:
你这写的太多了,我看了看其实很多也没亮点
投递百度等公司10个岗位
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10-15 16:13
西南石油大学 Java
被招笑hr碰瓷
如图,这是什么心态呢,太搞笑了。
迷茫的大四🐶:
那你问他上班之后老实了没
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10-12 18:54
桂林电子科技大学 嵌入式软件开发
普通二本真的拿不到offer吗
这个简历投了很多家一直拿不到offer,兄弟们帮我看看有没有什么问题
爱吃的大菠萝也不容易:
桂电怎么成二本了我去
0offer互助地
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10-25 12:46
电子科技大学 C++
offer帮选,华为or607所?
bg双九华为:光产品线,通用软件开发,面试表现得还可以,大概率能泡出来无锡607:参加了暑期开放日,拿到了民机中心软件的offer,总包24.7w,公积金48%内心纠结研究所虽然稳定,但是工作强度也不会太轻松,且军工环境软件岗限制较多,并且薪资有限,不知道后面会不会薪资倒挂;华为这个部门之前有师兄在,感觉还好,但是不知道自己未来职业发展如何?
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