作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...

#boss直聘# #当下环境，你会继续卷互联网，还是看其他行业机会#

跟人机一样的hr

每天刨析一个项目-------智能小车1.智能小车先说说智能小车项目的来头，它就像大学食堂里的西红柿炒蛋，便宜、简单，谁都会点上一盘。随便刷刷B站的教学视频，十有八九会蹦出智能小车的身影。原因也很明显：它直观、好玩，还能让你上手摸到点真东西。电机控制、传感器调试、路径规划，甚至还能顺手玩一把PID算法。一块开发板、几个轮子、俩传感器，再加点代码，咔嚓，一个能跑会转的小车就诞生了，太亲民了。对学生来说，它是入门嵌入式的敲门砖；对初学者来说，它是验证自己能力的试金石。甚至有些人还会给它加点料，比如搞个蓝牙遥控，或者让它自动避障。但这里有个问题藏着——它太火了，火到几乎每个学嵌入式的人都做过。招聘者...