25届Java开发，二本，外包公司的offer值得去吗?

最近找工作关注到某行业的一家公司，刚开始对他们公司的校招还挺感兴趣的，毕竟招聘规模不小，也算国内该行业的扛把子吧，技术、策划、市场等岗位都有开放。但深入了解后才发现，这家公司在网上的风评相当差，甚至可以说是争议不断。我在关注到该公司后，就到他们官网进行网申，让我不适的是他们在招聘过程中过度收集隐私信息(个人认为也比较在意)。网申阶段不仅要求填写个人资料，还涉及家人具体信息等敏感问题，甚至包括婚恋状况，感觉像是在查户口，比找对象都还要详细，完全超出了我认为的正常招聘的合理范围。这种做法不仅让人担心信息安全，也反映出公司在管理上的不透明和控制欲。后来我就到某书了解了一下该公司，很多应届生反映，这家公司在发offer后经常单方面毁约，理由五花八门，比如“背调问题”“部门满编”等，甚至有人在体检完准备入职时被临时拒绝。这种不靠谱的行为，对求职者的时间和精力都是极大的浪费。此外，公司内部的管理方式也饱受诟病。有爆料称，他们曾要求员工“自愿降薪”，还出现过强制员工互删微信、预收餐费否则禁止用餐等极端操作。创始人的一些争议言论更是让公司文化蒙上阴影，比如物化女性、鼓吹某些偏激观点，导致整体氛围被指“PUA盛行”。综合这些信息，这家公司虽然在某些领域有一定实力，但网上的负面评价让人望而却步。除非真的没有更好的选择，否则很难说服自己接受这样的工作环境。毕竟，职场不仅是赚钱的地方，更应该是能让人稳定成长、保持尊严的场所。

背后蛐蛐别人本来就是一件不好的事，你怎么能确定同事不会把你吐槽的东西说出去呢。大家萍水相逢同事一场，没有必要什么话的说出来，一旦说漏嘴，就很容易引发矛盾，闹得彼此很不愉快该干嘛干嘛，别人想跟你八卦你做好倾听者就行，不要主动去八卦别人。咱只是个打工人，上班的目的就是赚马内

2025毕业的  ，985环境科学专业。找工作

1. 八个球找“重量级选手”：最少称几次？问题背景想象你面前有八个外观相同的小球，但其中一个偷偷“增重”了。你有一架天平，最少称几次能揪出这个“重量级选手”？更重要的是，具体怎么称？解题思路这道题的核心在于高效分组和信息最大化。天平每次称重有三种可能结果：左边重、右边重、或平衡。每次称重都能将嫌疑范围缩小到原来的三分之一左右。我们需要设计一种策略，让两次称重就能覆盖八个球的所有可能情况。分组策略：将八个球分成三组：3个、3个、2个。为什么这样分？因为天平一次称重可以比较两组，剩下的那组作为“备胎”，可以最大化利用每次称重的信息。第一次称重：比较两组3个球，观察天平结果。第二次称重：根据第一次的...