大厂秋招机会多吗？

去互联网公司实习，一定要挑上司，很多互联网公司的文化是野蛮生长，员工平时自己也很苦，没有精力带新人。招人容易却没有精力带新人，实习生往往会被放养——「事情交给你，你要有思考，不要来问我，我会做要你干嘛」。另一方面，学生们还处于「老师您多指点，我是来向您学习」的身份，所以在不少文化强硬的互联网公司，很多学生无法适应，反而会产生对职场的恐惧，对公司的反感。

数字是最有力的证明。即使工作看起来简单，也要努力寻找可量化的点，比如：独立负责XX区域XX名客户信息的月度更新与核对（约200条记录），数据准确率达99.8%，保障了客户服务团队外呼信息的有效性。再就是升级词汇，在职场就要学会职场的语言，显得专业："弄" -> "处理"、"执行"、"协调"、"推进"、"优化""帮忙" -> "协助"、"支持"、"参与"、"配合"、"贡献""看看" -> "分析"、"研究"、"监测"、"评估"、"诊断""写东西" -> "撰写"、"编辑"、"整理"、"归纳"、"输出""找资料" -> "调研"、"信息搜集"、"竞品分析"、"桌面研究""打电话" -> "客户沟通"、"需求确认"、"信息同步"、"跨部门协调""发邮件" -> "信息同步"、"进度汇报"、"需求确认"、"资源协调"这个时候有同学可能会问了，但是不会写啊，那我来给大家一套公式参考。采用STAR法则进行结构化：S (Situation 情境)： 你面临的任务/背景是什么？（即使是小任务）T (Task 任务)： 你需要具体完成什么？A (Action 行动)： 你具体做了什么？（这是重点！强调你的角色、方法、技能）R (Result 结果)： 你的行动带来了什么积极结果？（量化！强调影响和价值）

我也想偷点产出，但是没有开发文档啊，只有代码，真就只能生啃代码而且公司的电脑还有很多限制，不能拷贝，打开文件都需要权限难道只能慢慢debug来偷产出吗