电信省级公司值不值得干一辈子

投的电信集团上海的分公司委培岗,美其名曰“AI算法工程师”,委培一年,方向为:AI 、云计算、网信安、智能云网、数字集成、低空经济、解决方案这几个方向。一年后定岗
想知道在电信干一辈子值不值得,上升通道如何
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签了吗
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发布于 2025-11-26 09:43 湖南
电信定岗会不会定到其它岗位
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发布于 2025-11-14 16:25 福建
请问18.6带五险一金吗?我也是这个岗,是刚刚收到预录取加群通知。
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发布于 2025-10-24 10:02 上海

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HR面和技术面的区别就在于技术问题不是很多,主要是从过往经历了解个人。首先也会有个自我介绍,自己的个人信息还有教育背景以及过往实习经历。后面就是HR针对这些进行提问,比如对某段实习经历或者某段竞赛经历很感兴趣就会深挖。然后就是匹配度的问题了,比如问你是哪里人,如果离base地比较远,HR会问能不能接受这个base地。还有就是工作强度,HR说明一下工作强度,也是看能不能接受,以及涉及到出差和驻场这些,都需要强调。后面就是刺激的谈薪资环节了:这绝对是 HR 面里最让人紧张的部分,尤其是对咱们应届生来说,报高了怕直接被 pass,报低了又觉得亏了自己。大厂和中小厂的谈法还完全不一样,大厂 HR 一般都很直接,会先亮出他们的校招薪资包,基本工资、绩效比例、年终奖、补贴这些都讲得明明白白,甚至会告诉你 “我们的薪资是标准化的,同批次应届生差别不大”,基本上没什么议价空间,最多就是争取一下签字费或者安家补贴。中小厂的 HR 就灵活多了,一上来先问你 “期望薪资是多少”,这时候就是博弈了。你报高了,他们会跟你哭穷,说 “我们公司规模小,预算有限,但后续涨薪空间大”;你报低了,他们又会乐呵呵地直接答应,让你事后恨不得拍大腿。还有些 HR 会玩文字游戏,说 “我们月薪能给到 10k,还有绩效奖金”,但细问才知道绩效是看公司业绩,能不能拿到全看运气。除了谈钱,HR 还会确认一些入职细节,比如到岗时间、是否需要落户、能不能接受试用期薪资打折这些。像我之前面过一家上海的公司,HR 特意问我能不能接受三个月试用期,薪资打八折,还强调 “表现好可以提前转正”,这些都得问清楚记下来,避免后续踩坑。最后,HR 面收尾的时候,大概率会跟你说 “我们会在一周内给你答复”,然后就是漫长的等待。其实整个 HR 面下来,技术能力已经不是重点了,HR 更看重的是你这个人稳不稳定、期望值合不合理,毕竟招一个人进来,公司也不想刚培养好就跳槽。
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03-27 17:16
门头沟学院 Java
1.请用5分钟时间自我介绍,包括专业、项目经历、技能等。2.你本身是计算机专业的吗?3.你们主要学了哪些课程?4.CPU 主要由哪些部分组成?5.CPU 缓存的主要作用是什么?6.多核 CPU 中,如果多个核心都缓存了同一块内存数据,其中一个修改了数据,如何通知其他核心保持一致性?7.CPU 修改内存数据时,是先写缓存还是先写内存?8.如果写缓存后突然发生故障(宕机),数据会不会丢失?怎么处理?9.有没有用过 Linux?在项目中用它做过什么?10.Linux 中查看文件内容有哪些方式?11.如何查找文件中的内容?(如使用 grep)12.如何递归查找某个目录下所有文件中包含的关键字?13.什么是阻塞 I/O 和非阻塞 I/O?它们的区别是什么?14.平时用的 JDK 是哪个版本?15.ArrayList 和 LinkedList 有什么区别?16.它们的内存占用哪个大?为什么?17.如何将一个 ArrayList 拷贝到另一个 ArrayList?有哪些方式?哪种最快?18.Java 线程有哪些状态?19.线程在什么情况下会进入阻塞状态?(举出几种场景)20.平时用 Spring 吗?是否用过微服务(Spring Cloud)?21.Spring AOP 的机制是什么?底层是如何实现的?22.AOP 一般用在哪些场景?23.你简历里提到的“慢接口优化”是怎么做的?从分析问题、定位问题到修改,讲一下完整过程。24.这个接口慢是谁发现的?是用户还是测试?25.你是怎么定位到具体是哪个地方慢的?(用 debug?)26.项目中有没有用 APM(应用性能监控)工具?27.你有没有学过或了解过类似的性能监测组件?关于 AI 的使用28.你提到用了很多 AI 工具,能不能系统介绍一下你在实习和个人项目中具体用到了哪些 AI 能力?29.你用的开发工具是 Cursor 吗?有没有用过 openCua(或类似工具)?30.在 Cursor 中,如何实现并行任务(比如前后端同时开发、测试、代码提交等)?有没有用过?
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