简历求拷打，前面几版简历在boss上投了后基本没有回应，都快六月，找不到实习。

各位前辈，本人是26届毕业生，目前在找机械设计助理和质量助理，我知道机械设计的门槛很高，也知道加班单休是常态，但是我很喜欢这个行业，我目前学习了sw建模，装配体，出工程图，整理bom表，下个阶段会开始学习选项，工艺和机加。已经找了半个月的机械设计岗了，屡屡碰壁。前辈们能否给些建议，是简历重新包装，按部就班的边学边找，还是重新找其他岗位，如果找其他岗位的话，质量工程师助理怎么样，或者还有其他行业推荐吗。不期望能有多少人看到，但若回复万分感谢😖

终于他妈的拿到个正常offer了，很难想象三周之前差点被一家破公司干到玉玉症和躯体化；无限制的算法优化如同核爆一般在新宿的面试大厅亮起冲天的光芒，难题的轮盘在优雅的代码中灰飞烟灭。废墟之中，全力护住自己代码思路的面试官老李无力地靠在残破的工位上支撑身体，他的左手——那道精心准备的并发陷阱——和大腿——那个堆排序的手写要求——都被这一击吞噬殆尽。同样被逼到极限的求职者小陈出现在老李面前。老李立刻强迫自己不再倚靠椅背，堂堂正正地站在小陈面前。然而，在编程思维同源的影响下，小陈所承受的刁难被大大削弱——在灵光乍现的调试下，小陈的思路再次恢复。对求职者小陈来说，决定性的一击——远距离的“全栈茈”——只...

拿下Offer一面（技术面）一面是对应方向的工程师面，时长大概30多分钟。开头先做了简短自我介绍，之后基本全程都在聊我的硕士课题项目。面试官问得很细，从项目背景、整体方案，到我负责的机械设计部分、结构选型思路、参数计算、仿真分析、公差设计、加工和装配相关的考虑，都一步步聊下来。问题都很务实，偏向看你是不是真的做过、对项目够不够熟悉，没有故意挖坑或者出偏题难题，氛围更像技术交流，不是压力面。最后简单问了常用设计软件的使用情况、项目里协作的经历，我反问了团队和岗位相关的内容，一面就结束了。二面（技术面）二面同样是技术面，但面试官和一面不是同一个大组，方向也不一样，考察的侧重点明显有区别。开场依旧是自我介绍+简单情况确认，之后还是以硕士项目为核心展开聊。这一轮更少问理论和计算细节，更多偏向落地层面：比如设计怎么兼顾工艺性、装配中可能遇到的问题、结构可靠性、方案迭代的思路，也会顺带问一些和设备设计相关的能力迁移，看你的通用设计功底。整体节奏和一面差不多，沟通很顺畅，依旧是正常交流，没有刁难、没有压力提问，聊完项目简单问了职业规划相关，就到反问环节了。主管面（技术+综合）主管面是团队负责人来面，时间稍长一点，更看重整体思路和匹配度。开头依旧先简单自我介绍、确认基本情况，然后就开始对硕士项目做更深度的交流。主管不会抠特别零散的小细节，更多从整体设计逻辑、项目亮点、解决的核心问题、技术思考、成果和复盘来聊，也会延伸问：如果放到公司的研发场景里，哪些思路可以复用、会做哪些调整。除了技术，也会聊对行业和岗位的理解、长期的职业想法、稳定性、入职的时间和意愿，整体沟通很坦诚，语气平和，没有施压，更像在判断人岗是否契合。HR面HR面很简洁高效，没有多余环节。主要就是核对基本信息、毕业时间、入职意向、工作地点这些基础内容，沟通求职动机和职业选择的逻辑，然后直接沟通薪资结构、福利、五险一金、补贴、年终奖、作息相关的实际问题，也同步了背调和入职需要准备的材料。全程不绕弯，沟通很直接，很快就走完了流程。个人整体总结在面试过程中，被问到offer情况时说明手上有新凯来offer，整体感受是，有新凯来offer基本没有遇到刻意刁难的情况。