📅 时间线具体时间线就不说了，25年2月中旬， 字节跳动的暑期实习（ByteIntern）开启了。询问了校招hr，本人也进行了相关岗位的投递。有2次约面。约面1:电话时主动说明的非全脱产的情况，hr说去有用人部门沟通一下，过了一段时间简历更新为结束（演了一会）。约面2:电话时被动被问本硕是否为全日制，说明了硕士非全脱产的情况，可以开脱产证明，也指出某大厂脱产证明可以实习。hr表示她会记录一下，用户部门还在审核简历，通过会有通知。结果挂掉电话，官方信息状态秒挂（电话的时候演一下，挂掉直接不演了。说实话直接说非全不行，也可以接受，已经经历无数次，非要演一下何必呢）。通过f12，解析返回json数据。猜测code7应该是结束，time就是具体结束时间的时间戳。通过工具转化一下，对比通话时间，符合这个item。所以证明即秒挂。得出结论，字节暑期实习非全政策估计和日常实习一样不行（但是官方估计有什么顾虑，不愿意公开此限制）。最后希望广大的有类似经历的非全同志，可以参考下面模版，向有类似情况限制的各个官方邮件、hr等，发出呼吁。（虽然我已经有其他实习经历了，但是这一路太不容易，我相信，星星之火可以燎原，争取到的光可能照亮不了我，但是一定会照亮后来者！）模版如下：致字节跳动招聘团队的一封呼吁信尊敬的字节跳动招聘团队：您好！我是正在寻找实习机会的非全日制研究生。在求职过程中，我了解到贵公司对非全日制研究生的实习机会存在较为严格的限制，要求提供脱产证明后仍无法实习。而在对比中，我发现百度等公司已允许符合脱产条件的非全日制研究生参加实习，这不仅为我们提供了公平竞争的机会，也让企业能够接触到更多优质人才。实际上，我们许多非全日制研究生原本是报考全日制，但由于调剂原因被分配至非全日制。然而，学校对我们的培养要求与全日制完全一致，依然采用全日制培养模式，课程、考核、科研要求等并无差别。因此，我们的能力、知识储备、学习深度并不逊色于全日制学生。非全日制研究生的含金量并不低，我们同样具备出色的学习能力、科研素养和实践能力，能够为企业创造价值。在人才竞争日益激烈的今天，开放非全日制研究生的实习通道，不仅能让贵公司接触到更多优秀人才，也能为学生提供实践机会，实现双赢的局面。希望字节跳动能够调整政策，对提供脱产证明的非全日制研究生开放实习通道，让我们能够公平竞争，为公司贡献我们的专业能力，同时助力自身职业成长。期待您的理解与支持，盼望贵公司给予我们一个公平发展的机会！此致敬礼！  #非全日制#   #实习#