offer 选择

做技术面试官这些年，我发现应届生简历上的项目越来越”丰富“了。毕竟简历上，除了学校和专业，能拉开差距的几乎就是各类项目——不管是大厂实习项目、读研时跟着导师做的课题，还是自己业余捣鼓的小项目，都成了争取面试机会的“敲门砖”。但随之而来的，是越来越多“一眼假”的项目，简历上写得天花乱坠，一追问细节，就支支吾吾、漏洞百出。今天就聊聊，那些看似“加分”的假项目，到底能不能帮你拿offer，以及什么样的项目才是真加分项。先说说最常见的实习项目，几乎80%的候选人都会“美化”实习经历，这本身无可厚非，但过度包装很容易露馅。第一种是夸大工作范围，把团队几个人的工作全安在自己身上，面试时只要追问核心细节，比...

本人有百度meg广告开发的offer。现在想向各位佬做以下提问：1.听说应届保护不太好。试用期被卡，不满一年直接裁员比比皆是。谁能说说。2.听说全看领导如何。真假。3.想知道这个部门如何。稳定否。本人工作岗位很垂直社招难找工作。毕竟不想刚就业就失业。大佬们求指教。😭😭😭

网易是梦幻事业部，base广州米哈游是绝区零部门，在上海都是游戏服务器开发，应该怎么选呀佬们

RT，面试很简单，就问了我10分钟八股，base北京，薪资不算很低也没有多高告诉我早8：30 晚5：30  加班有调休，忙的时候会加班。目前在学校的网签系统发起offer等我签约，今天突然收到西安汉得的集中交付offer，还有正浩创新的三面 ，这三家薪资应该是汉得＜泰豪＜正浩创新，大概每个offer中间一年差了5~6W的样子。目前的想法是偏向泰豪软件的，因为听HR说起来是WLB，因为面试的时候很简单我以为是KPI没多问面试官问题。今天面试正浩创新HR居然告诉我他们也是早九晚六，加班也就加班到8点多，以正浩的风评来说，突然对泰豪软件有点怀疑了。