请各位uu提下意见

1. 海康威视研发岗位校招中，“算法工程师”简历通过率低（仅10%），反馈“符合‘AI顶会论文+项目经验’的候选人少”，你会怎么拓宽招聘渠道？ 2. 新员工试用期离职率超20%，反馈“导师指导不足、岗位认知与预期不符”，你会怎么优化试用期管理（比如明确导师职责、增加岗位预体验）？ 3. 设计“海外派驻员工关怀方案”，需要涵盖哪些内容（比如家属随迁支持、文化适应培训、薪酬补贴）？ 4. 预测下季度“海外业务团队”的招聘需求，你会参考哪些因素（比如海外市场拓展计划、现有员工稳定性、当地人才供给）？ 追问：如果当地人才稀缺，你会建议“从国内派驻”还是“加强本地化培养”？ 5. 员工反馈“绩效评估中‘...

本人本硕29电子， 器件组想转验证或者嵌入式，有段嵌入式实习，但是读研期间可能没时间去实习，老师应该不会放。或者继续做器件找工作呀，大家有什么建议吗？

刚面完就发来了调查问卷，我给你填优秀，你能不能也给我填优秀

有点庆幸自己选择了转码，因为是普通家庭，所以在找工作人际方面肯定是给不了什么托举的，只能靠自己，专业是工科，但是学校教的东西在大一的时候就感觉难以凭借这个就业（大三了发现这个预知是正确的，学校真实的就业率已经低到离谱了），了解到计算机之后就一条路走到黑了，学习过程中也走了很多的弯路吧，但最后还是和大家一样走上了：改简历-约面-泡池子的无尽循环，不知道我的强什么时候会来