比亚迪面试

#机械制造薪资爆料#江苏正力新能电池技术有限公司 热分析工程师11k 加班比较多 也很累，但是可以拿项目奖 能者多劳的那种，包住包吃。

首先“智己”和“智己与我”不算是一家公司，签合同的时候要注意，别签错公司了（不过很有可能两个你都会签合同）智己研发岗还是可以的智己前景好不好这个现在不好说，但是单说它的薪资待遇，在上汽算是很好的了号称上汽的一号工程，由上汽、阿里、张江高科共同成立的，一开始就被寄予厚望上汽的自主品牌一共号称有四个：荣威、名爵、飞凡、智己但是上汽乘用车的研发品牌是荣威、名爵、飞凡这三个（不过飞凡以后会不会继续独立不好说）智己是独立研发的，领导班子有很多泛亚和上汽乘过来的，流程一开始比较混乱我一在智己的朋友，他所在的部门一共就五个人，其余的全是供应商，一开始供应商没招够人时，他们天天加班，动不动到家就得十点了22年...

体验过程相对正式上班要轻松很多，也挺有意思。外出和在社营业的部分都有涉及，还是蛮有体验感的。可以感觉的出来基恩士的培训制度还是挺完善的，不然不会浪费三天时间和费用让员工去不一定是未来上班的office体验的。工作氛围比较扁平化，上下级之间都能沟通的很融洽，领导都很友善，还请我们喝了两次咖啡~

一、为什么大规模裁员?1、营收不利，寒武纪目前极度依赖政府的订单。寒武纪花了大力气自研的推理引擎magicmind不被客户接受。 原来在mlu100/200系列的客户，如海康大华宇视，对寒武纪力推magicmind不买账，不满意。magicmind现在押宝车载芯片(3226)。安防客户是寒武纪除了政府赏赐的订单以外第二大订单来源。2、寒武纪科创板上市，有五年内盈利要求。原始股东大股东，高管的股份，根据科创板要求，在实现盈利前，不得解禁!但面对当前千亿市值的诱惑，外部营收增长无望的情况下大规模裁员是这帮高管能想出来盈利的唯一办法。二、重点裁员那些部门和岗位?软件部门是重灾区。硬件岗位不受影响。在...