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@学长Yellow:
48个高频面试问题,总结高分回答模板,建议收藏
👩很多同学都在问面试的时候不会回答面试官的问题怎么办? 今天学长就跟大家分享我总结下来的48个面试高频问题的集锦🎁吧~ 🌟面试小tips: 面试前一定要对简历内容熟悉,要能够对内容进行延伸、升华,不要只是背简历上的内容。表达可以口语化,但是要简明扼要、有条理性,要清楚自己回答了什么,因为HR会根据你的回答去深度挖掘,所以要记得自己的回答,在HR问起来时能够应对,而不是被问懵。 👇下面是一些面试常见问题的参考回答 1、请你自我介绍一下你自己(一般为面试第一个问题,很好的破冰方式) 回答思路:要体现里程碑性质的成就,一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。 这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,符合事实并且体现里程碑性质的成就。 我总结了一个公式: 自我介绍 = 我是谁 + 为什么我胜任 + 为什么我来面试 具体如何应用可以看看之前发布的热帖:秋招提前批开始,你准备好面试的自我介绍了吗? https://www.nowcoder.com/discuss/961641 答: 你好,我叫周星星,我本科毕业于深圳大学,读的是信息技术专业。 我有三年的互联网产品经验,曾深度参与教育类App从零到一的开发,也负责过百万用户级别的产品。 我很喜欢产品经理这个工作,在互联网干了3年之后我还是充满了激情,但是我觉得现在是一个很好的时机去接受更大的挑战,可以去接触一些不一样的用户。我看了一下公司的产品,主要的用户都是年轻人,我觉得这块很有前景,我之前的经验也能让我做出很好的产品去服务他们。 2、说说你最大的缺点?(不要回答在工作上有消极影响的缺点) 回答思路:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过干追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 不影响核心评价的缺点+改进方法 答: 我认为我比较大的缺点是我会容易焦虑,如果我写的这个方案没有完全确定下来的话,我就会不停的去想新的方案,直到确定下来,是处于一种不自信的焦虑,自己也在慢慢改掉这个缺点。 3、你对于我们公司了解多少?(面试前一定要提前查询该公司主营业务) 回答思路:这是问题是想了解面试者是随意投递的,还是有所准备的;所以当拿到一家公司的面试邀请时,一定要去网上查一下该公司主营业务。 答: 我了解到我们公司主要是做...业务的,主要面向...国家/群体等,提供...服务的,近期公司的品牌在...发展等等(根据公司的实际情况来回答) 4、请说出你选择这份工作的动机?(展示你对工作的理解度和渴求度) 回答提示:这是想知道面试者对这份工作的理解度和渴求度,并筛选因一时兴起而来应试的人,相关经验者,列举关联的技能及相关经历,而如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。 答: (无经验者)虽然之前从事的不是这个职业,但是我对这个职业已经有过一段时间的了解了,是经过慎重考虑并且想要在这个行业中长期发展才选择贵公司的,也希望曾经的工作经验可以在这里得到运用。 (应届生)首先我的专业是对口的,其次我自己对这个行业就有浓厚的兴趣,在选择这个专业之前我就已经开始在学习相关的技能,例如... 5、在五年的时间内,你的职业规划?(这是一个让求职者比较困扰的问题,HR其实是想知道你是否会踏实的在这个行业里发展,还是只是过渡一下) 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 答: 我是数媒专业出身,我的专业技能也相对贴合新媒体的行业,所以我是准备在这个行业长期发展下去的。我想从普通的新媒体运营岗位做起,慢慢积累经验,大概两三年左右,希望能够更进一步,做到更高的职位。(新媒体岗位) 6、你还有什么问题要问吗?(⚠️看似可有可无,其实很关键) 回答提示:这个问题几乎每个HR都会问,也是许多人面试失败的原因,企业不喜欢说“没有问题”的人。因为其很注重员工的个性和创新能力。企业也不喜欢求职者问薪资或者个人福利之类的问题,多往公司方面带,企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 答: 您认为优秀员工的标准是什么?贵公司的培训机制会面向实习生吗?贵公司的企业文化具体是什么呢? 还有4个万能问题藏在这里,已冲上牛客热榜第二名🥈:https://www.nowcoder.com/discuss/964897 篇幅优先,更多面试问答在图上有呈现,大家有问题也可以提问学长呀😘
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