中车科创人工智能算法岗

忘记开豆包记录会议纪要了，只能回忆一下，最近面试官都不开摄像头，不知道面试官面部反馈1.个人介绍，亮点，业绩都有什么2.复杂项目介绍，发现什么问题3.mysql和redis一致性怎么保障4.redis怎么加锁的，释放锁的时机（好像是这样）5.资损防控怎么保障的6.怎么保障消息消费的有序的（kafka分区生产者有序，消费者单线程消费或者业务代码标记顺序）--不知道回答有没有到点上，没有反馈6.算法题，合并有序数组，我是用双指针比较大小再合并的，没用sort，面试官说先合并再sort更快，不知道是怎样实现7.离职原因，业务多，做的工作重复8.反问：去了做的事情，解决的问题9.面试官：如果来公司想做的方向，面试官问了之前公司的工作强度，是不是白龙马的工作强度很大啊，网上查不到什么信息

说到找工作最卷的岗，后端开发绝对排得上号！人多坑少竞争爆： 需求是不少，但架不住学的人更多啊！培训班批量产出，科班生扎堆涌来，一个岗位几百份简历起步是常态。要懂的东西实在多： 光会写代码可不行！计算机网络、操作系统、数据库原理（SQL+NoSQL）、缓存（Redis）、消息队列（Kafka/RabbitMQ）、微服务、各种框架（Spring全家桶是基础）... 还得懂点云原生、Docker、K8s。面试官随便从哪个角落挖个问题都可能挂。面试流程长又刁： 笔试考算法编程是基本操作。技术面少则2轮，多则4-5轮，项目拷问、场景设计、底层原理（“八股文”）刨根问底，手撕代码更是标配。最后还得过HR谈薪关。“卷”无止境： 大家为了上岸，LeetCode刷题300+、500+的大有人在，八股文倒背如流，项目包装得天花乱坠。结果就是门槛被越推越高，面试题越来越深。所以啊，搞后端是真不容易！ 天天跟“八股文”和算法题死磕，头发都愁少了。想入坑的兄弟，心理准备得做足，持续学习不能停；在坑里的，只能互相抱团取暖了... 实在不行，Java炒饭也是个出路

自我记录 面试7.4通知7.8base上海1. 自我介绍+相关项目深挖2. Transformer架构3. Attention计算公式4. 团队目前遇到的问题：貌似是模型处理结果不可信，应该如何做？5. 用Python写一个处理文本文件的脚本？大概这样感觉面试挺简单的，但是没过呜呜呜呜。。。。

求各位大佬，简历提提修改意见，虚心接受意见