华为泡池子

#校招过来人的经验分享#认准拉普拉斯，秋招必上岸有的同学说，为啥现在泡池子这么久，泡池子是在干嘛。是不是因为要挂了。其实不一定。 现在放出一个岗，可能上千个人投递筛一筛简历差不多的可能还有二十个，最后能面试全过的可能有三四个人。三四个人竞争一个岗，这个时候就要排序你问为啥要这样，问就是人太多，太卷但是大家又不可能同时面完，面的早的就要等面的晚的走完流程。因此有的离谱的公司可能泡池子要跑几个月。从秋招开始到结束另外，排序挂不是能力不行，因为你也不知道跟你排的都是什么人，只是因为hc有限，狠人太多罢了。所以放平心态。冲冲冲！

面试官篇吃到了互联网红利但是工作这几年只做业务个人能力提升不大的面试官。这种面试官往往会把你拉到一个特定场景里用自己丰富的经验击败你。这种面试官的特点就是喜欢问业务，问一些自己曾经经手过的业务模块，然后提出你的思路，当你的思路对不上他的经历或者思路有一些偏差的时候就开始下定论。但是模块设计和功能开发就是在不断纠错和优化的过程中进行的，思路不对或者是经验不足对一个应届生或者经验没那么丰富或者没做过相关功能的人来说都是正常的，优秀的功能和模块都是在不断优化后产生的。不要因为面试官的看法否定自己，能提出解决方案就很不错了，如果面试官没有给思路去完善你的方案，有可能是他没想到。经验丰富，技术很强，但是...

找实习屡屡碰壁，现在只有b站hr面后在排序，感觉希望也挺渺茫听说没hc了，许个愿吧还有个华为的在泡池子，但听说华为去了没什么用，还是debuff不知道如果找不到实习，暑假该沉淀什么，没有大厂实习秋招找算法也难吧，不清楚要不要再改回java，但对后端属实有点讨厌了，要背的八股之类的太多了 其实秋招不求大厂，找个待遇凑合的国企也行了，不知道该往什么方向努力#找不到实习会影响秋招吗##推荐算法##算法##后端##java#

群面在银行面试过程中占有重要的位置，掌握群面技巧帮助我们可以更好的展现自我。（1）不要人云亦云，不要争抢，不要一言不发。（2）讨论时也不用争着做 leader，万一方向带偏了会扣很多分，除非对题目非常有把握。（3）注意把握一下读题时间和发言时间。（4）对于无领导的题目，提前了解一下有关银行的新闻，银行的发展方向、政策等等。（5）计时员、总结者会是面试过程中比较出彩却又犯错概率极低的角色