华为OD岗位，一些疑问解答----2

Q：OD转华为后会有明显涨薪吗？

  A：一般按同级转，比如D3转15级，但是薪酬是否涨不好说的，综合因素太多，比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了（你也许会说：他有股票呀！但实际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般 一直没怎么涨的那点工资真的不如OD），或者当时因为上一份流水base太低，进来也不高，又或者你进来后虽然成功转了，但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后，奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧，或者升一升级。对了，转正式后，也要满一年才能通过”内部人才市场“转其他部门。 

Q：OD转华为会卡院校吗？

  A：会，但不是绝对，意思不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）成功概率更高，但我也有见过普通一本转 成功的，有时候也要看你所在的部门、你的BOSS，当然最重要的是你是不是足够优秀，院校背景这个没办法改变，但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理？说话你都强到这份上了，就算转不了出去也是香饽饽，转正编这个事吧它也有点像”围城“，是不是一定要转仁者见仁智者见智吧！ 

Q：OD稳不稳定？

  A： 华为其实很少大规模裁员，业务的基本盘是比较稳的，历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整（如 华三 ——跟现在的 新华三有关系的，所以你应该知道为什么叫“新”华三； 华为海洋——做海底光缆的； 华为电气——这个很牛逼，被收购后骨干团队不愿意给老外打工，直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司，去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下； 荣耀手机——永远的“意难平”； X86服务器——这个影响还好，咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾），虽然最近任总说“要把寒气传递给每个人”，但是目前并没有大规模裁员的情况，除了一些确实比较边缘的非盈利业务，还有其他业务线暂停了招聘，计算、数字能源、上海海思，GTS等产品线还在大量招聘。从稳定性来说，目前相比于裁员 浪潮下的互联网和传统外包公司还是要高的。 

Q：23届没有校招offer的同学可以应聘OD吗？

  A：暂时不可以，OD招聘本质也是社招的一种，需要拿到毕业证和学位证后才可以应聘（如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考，需要等半年才能再参加，请慎重）。