最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

亲戚问我挣多少钱  回：  啊没多少啊 不到一个亿 没啥钱的  我们公司就一个小公司不值钱的

从最近的招聘情况来看，岗位释放节奏并没有明显提前或后移，3–4 月仍然是企业集中放量的时间窗口。无论是校招补录，还是社招的技术岗、研发岗，HC 都更倾向在这一阶段确认。对求职者来说，这段时间机会最多，但竞争也最集中。准备是否充分，往往直接决定结果，而不是市场本身“行不行”。所以与其纠结行情好坏，不如把简历、项目和技术状态调整到位。窗口期不等人，金三银四，依然值得全力以赴。

rt，鼠鼠0实习，大学四年晕头转向的就过完了，老老实实的什么也没做，手里比较有含金量的只有一个项目。走的后端开发，真是卷的不行，问的问题一个比一个变态。秋招大败而归，大厂中厂都面个一遍了，只有寥寥几个走到二面了，其他一面都没过。天天焦虑的要死，春招还有机会吗？真不行想走测开了，测开有没有指导？