比较特别的是这个简历筛选阶段各种要求非常多：dang员，学生工作，学生会，专业前五，硕士及以上，自动化计算机经济类这种专业的限制，有相关经验，懂python spss，懂政策研究、行业调研、测试技术。9.11投递9.18一面一面线下面试，赛迪大厦，两个同学一起面。一共六位老师，有部门领导，有技术骨干，有hr，整体大约一个小时，对着简历事无巨细什么都会问想要户口编制需要通过四轮面试（包括院长面），并提前实习（实习时间规定的不死，两个月以上之类的），实习的人表现优秀的解决1/5。不实习基本没机会拿到编制和户口，意愿强烈只想来这里，别家根本不投递的，可以优先考虑工作强度整体不大，但偶尔项目很急就会加班，如果连续加班一两周会有调休；周末偶尔也会有努力的员工主动来上班；工作过程中可能到国内的非北京的其他分支机构工作--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10.18通知二面三面10.23二面三面，还是线下，赛迪大厦是【技术老师+HR总负责老师共两位老师+一组同学（3-5人）】这样的面试形式据观察今天来面试的共有5位博士7位硕士，都是中科院北理北航的优秀同学，实习论文数量质量都很猛面试流程，1234都是每位同学轮流来，整体氛围偏向聊天：1自我介绍，老师针对自我介绍和简历上的基础个人信息提问2介绍自己的优势，求职意向3介绍个人爱好4老师针对简历提问一些之前做过的实习项目论文等5老师介绍公司情况，硕士要在一线与企业合作完成第三方评测，博士在本部做研究工作，工作内容更加注重广度而非深度其他信息：再次强调想要户口编制必须在明年四月之前实习，实习期最短两周（改口了，上次说的是两个月，不知道以哪个为准）--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------10.24 口头offer  已拒