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职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

投了很多没有hr鸟我

大家能不能帮我看一下简历，感觉没有实习是很大的短板，打算三月份暑期日常一起投，不知道这样的简历能不能找到一份中小厂实习

ps：如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助，可以关注我，给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏；同时不要吝啬您的花花要理解LIKE查询如何使用B+树索引，首先需明确两个核心前提：一是B+树索引的本质的是“有序的平衡树结构”，其索引键按字典序排列，叶子节点存储完整索引键（或行指针）并形成有序链表；二是LIKE查询的核心是“模糊匹配”，不同匹配模式（前缀、后缀、中间匹配）对索引的利用程度，完全取决于是否能借助B+树的“有序性”快速定位匹配范围。一、B+树索引的核心特性（为LIKE查询铺垫）B+树索引的核心价值的是“有序性”和“快速范围查找”，关键特性如下：索引键按字典序（如字母顺序、数字顺序）...